發(fā)展的能級(jí)提升需要由人才來(lái)引領(lǐng)，在人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)的共識(shí)背景下，城市層面的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”愈發(fā)激烈。各地政府爭(zhēng)相出臺(tái)引才留才政策，通過(guò)人才資源的合理配置推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長(zhǎng)。智聯(lián)招聘連續(xù)多年攜手“澤平宏觀”課題組，探索整體人才流動(dòng)趨勢(shì)和95后人才流動(dòng)趨勢(shì)，動(dòng)態(tài)反映城市與引才留才之間的關(guān)系 ，讓求職者做出正確的就業(yè)決策，助力企業(yè)有效把握人才這一關(guān)鍵變量，制定人才招聘和管理策略，助力各地政府布好人才“大棋局”，讓其成為高質(zhì)量發(fā)展的有力動(dòng)能。

　　精準(zhǔn)把握人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)：長(zhǎng)三角珠三角人才持續(xù)集聚，高學(xué)歷人才更有可能跨城求職

　　人口是一切經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，人才更是第一資源，智聯(lián)招聘和澤平宏觀聯(lián)合發(fā)布《中國(guó)城市人才吸引力排名報(bào)告》，構(gòu)建“中國(guó)城市人才吸引力指數(shù)”，對(duì)國(guó)內(nèi)城市人才吸引力水平進(jìn)行測(cè)算和排名，形成中國(guó)最具人才吸引力城市100強(qiáng)榜單。從最新發(fā)布的報(bào)告看，2022年，京滬深居人才吸引力前三，高能級(jí)城市人才跨區(qū)流動(dòng)性上升，超6成人才流向五大城市群，長(zhǎng)三角珠三角人才集聚，京津冀人才轉(zhuǎn)為凈流入，成渝、長(zhǎng)江中游人才持續(xù)凈流出。從學(xué)歷看，高學(xué)歷人才更有可能跨城求職。從行業(yè)看，2022年流動(dòng)人才中50%分布在IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制造業(yè)行業(yè)，隨著人口紅利逐漸向“人才紅利”轉(zhuǎn)變、人才價(jià)值日益凸顯，該報(bào)告將助力政企學(xué)研各界準(zhǔn)確把握人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)，為城市發(fā)展和企業(yè)招聘提供參考。

　　解碼青年人才流動(dòng)邏輯：深圳最受95后青睞，95后女性更向往“遠(yuǎn)方”

　　95后群體正在逐漸接棒成為社會(huì)主力軍，智聯(lián)招聘和澤平宏觀通過(guò)《中國(guó)城市95后人才吸引力排名報(bào)告》，刻畫了95后求職者的流動(dòng)趨勢(shì)。報(bào)告指出，2023年，95后更向往發(fā)達(dá)城市，在一線城市之間、城市群內(nèi)流動(dòng)為主流，但一線城市對(duì)95后人才的吸引力有所下降，二線城市吸引力小幅上升。同時(shí)，2023年深圳首次超越北京，成為最受95后青睞的城市，無(wú)錫、青島首次躋身榜單前十，沈陽(yáng)、大連等東北地區(qū)核心城市近年對(duì)95后人才吸引力增強(qiáng)。從性別看，95后女性求職占比相對(duì)全國(guó)總體流動(dòng)人才女性占比更高。在老齡化、少子化背景下，本報(bào)告將為各大城市和招聘企業(yè)的“年輕人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”提供依據(jù)，推動(dòng)城市公共服務(wù)均等化。

　　智聯(lián)招聘和澤平宏觀聯(lián)手，對(duì)智聯(lián)招聘的龐大求職就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)展開分析，洞察整體人才和95后人才的流動(dòng)趨勢(shì)。未來(lái)，智聯(lián)招聘將繼續(xù)這一調(diào)研，持續(xù)透視城市人才吸引力變化情況，推動(dòng)人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的有機(jī)銜接。