全球?qū)I(yè)招聘集團瀚納仕(Hays)2日發(fā)布《2022瀚納仕亞洲薪酬指南》(以下簡稱《指南》)指出，在新冠疫情等因素持續(xù)給全球經(jīng)濟帶來沖擊的背景下，2021年全球出現(xiàn)令人驚嘆的強勁反彈。在亞洲地區(qū)，雇主和雇員對經(jīng)濟反彈的適應(yīng)速度高于預(yù)期。

　　瀚納仕中國執(zhí)行總監(jiān)王曉群表示，“2022年，我們注意到亞洲地區(qū)，尤其是中國大陸的雇主對增加投資、擴大招聘普遍感到樂觀，信心滿滿?！毕噍^亞洲其他地區(qū)，中國大陸的雇主在2021年保持招聘開放的程度最高，并預(yù)計在2022年繼續(xù)領(lǐng)跑。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，在中國大陸，44%的企業(yè)預(yù)計在2022年為員工提供3%至6%的漲薪，這一數(shù)字較2021年增加了5%。23%的企業(yè)計劃提供超過6%的漲薪，較去年增加了6%。與中國大陸形成鮮明對比的是，在中國香港(41%)、日本(47%)和新加坡(45%)等地，雇主預(yù)計的薪酬漲幅將不超過3%。

　　“中國去年的經(jīng)濟表現(xiàn)較2020年反彈態(tài)勢更明顯，經(jīng)濟活動更活躍，生命科學(xué)、科技、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，人才領(lǐng)域活躍度和員工福利受此影響也有所提升。受訪的雇主中有84%計劃在未來12個月內(nèi)有漲薪計劃，與新加坡持平，領(lǐng)銜其他亞洲地區(qū)?！蓖鯐匀罕硎?。

　　“中國大陸的雇員對薪酬漲幅的期望值隨著經(jīng)濟反彈也大幅提高了。在中國大陸，有多達47%的受訪員工期待高于10%的加薪，而2021年，僅有3%的受訪者期待超過10%的薪酬漲幅?！蓖鯐匀褐赋?，“此外，55%的中國大陸的受訪者對新的職業(yè)機會保持開放態(tài)度，綜合來看，這體現(xiàn)了國內(nèi)職場人士對2022年的經(jīng)濟前景保持樂觀。”

　　2021年以來，在新冠疫情起伏不定、中國宏觀經(jīng)濟政策明確轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展等因素的影響下，中國大陸多個行業(yè)迎來重大利好。行業(yè)的蓬勃發(fā)展進一步促進了人才需求，王曉群認為，中國大陸地區(qū)在醫(yī)療健康、信息技術(shù)、人工智能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等高科技領(lǐng)域的人才需求將進一步攀升，技能出眾的復(fù)合型人才在招聘領(lǐng)域?qū)⒗^續(xù)保持較大薪資議價空間。

　　2022年，信息技術(shù)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能各行業(yè)的趨勢將更為明顯。瀚納仕觀察到，企業(yè)在數(shù)據(jù)平臺建設(shè)方面正加大投資，以期實現(xiàn)下一代“智慧型商業(yè)”，在生命科學(xué)和金融服務(wù)領(lǐng)域尤其如此。數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)科學(xué)家和數(shù)據(jù)分析師等崗位招聘態(tài)勢走高。

　　隨著制藥、汽車、快速消費品和奢侈品零售等行業(yè)采用云技術(shù)和電子商務(wù)技術(shù)實現(xiàn)快速數(shù)字化，軟件工程和DevOps(開發(fā)運維)人才也將受到高度追捧。

　　此外，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域也值得關(guān)注。數(shù)字平臺和云技術(shù)的日益普及隨之帶來了信息安全和隱私問題，中國企業(yè)在未來一年的主要重點之一就是加強網(wǎng)絡(luò)安全能力，確保運營合規(guī)?！吨改稀分赋?，相較2021年，網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人士薪資中位數(shù)漲幅預(yù)計最高可達50%。

　　倉儲物流機器人公司海柔創(chuàng)新高級人力資源總監(jiān)何勇表示，“隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型全面鋪開，包括科技行業(yè)在內(nèi)的不同領(lǐng)域的企業(yè)都在競爭IT人才，人才流動性走高。雖然科技行業(yè)招聘因此面臨一定壓力，但由人才流動帶來的從業(yè)背景和技能的多元化將給科技行業(yè)進一步帶來活力，與此同時科技行業(yè)帶來的技術(shù)革新也會持續(xù)賦能各行各業(yè)?！?/p>

　　中國的生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)在新冠疫情暴發(fā)以來發(fā)展機遇頻頻?！吨改稀分赋觯?022年，中國大陸地區(qū)的生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)在更優(yōu)化的監(jiān)管和不斷增長的投資等有利環(huán)境中獲得更大的發(fā)展動能。AI藥研、AI診斷、下一代基因技術(shù)等新興領(lǐng)域飛速發(fā)展，與海外監(jiān)管層、投資機構(gòu)、研究機構(gòu)、合作企業(yè)等的溝通往來愈加頻繁，復(fù)合型人才與高端技術(shù)型人才爭奪愈加激烈。

　　AI藥研企業(yè)圓壹智慧創(chuàng)始人兼CEO潘麓蓉表示，“以科研實力作為核心競爭力的藥物研發(fā)行業(yè)需要大量跨學(xué)科、跨領(lǐng)域、多語言的科學(xué)技術(shù)、商業(yè)人才以及復(fù)合型人才。而這類人才放眼全球都頗為稀缺。因此企業(yè)在人才延攬方面除了提高薪資待遇，還要在企業(yè)文化、彈性工作、工作-生活平衡、員工發(fā)展等軟性環(huán)節(jié)上為員工考量，增加企業(yè)長周期的人才競爭力?！?完)