“新四化”浪潮下，汽車行業(yè)成為了人才市場最活躍的“實驗場”，高端人才需求持續(xù)釋放。國內(nèi)領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商科銳國際，曾服務(wù)過一家中國本土汽車電子賽道的龍頭企業(yè)，該企業(yè)為進一步提升整體競爭力和影響力，決定在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上布局智能駕駛賽道，然而尋找智能駕駛團隊的掌舵者卻成了新業(yè)務(wù)開展的首個重要挑戰(zhàn)。自動駕駛領(lǐng)域目前還停留在前景規(guī)劃階段，放眼整個市場，具有項目執(zhí)行落地經(jīng)驗的人才鳳毛麟角。

這在汽車行業(yè)并不是個例，據(jù)科銳國際發(fā)布的《2022人才市場洞察及薪酬指南——汽車行業(yè)》顯示，從人才需求來看，傳統(tǒng)機械研發(fā)類崗位、基礎(chǔ)制造工藝人員以及燃油系統(tǒng)相關(guān)崗位出現(xiàn)飽和，中國智能電動汽車行業(yè)在經(jīng)歷了一輪洗牌之后逐漸回歸理性，高端化、復(fù)合化人才、優(yōu)秀的技術(shù)工程師、營銷人才受到追捧。

汽車產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)重構(gòu) 智能網(wǎng)聯(lián)“新人才”需求史無前例的高漲

當(dāng)前，新技術(shù)革命對汽車產(chǎn)業(yè)的影響逐步顯現(xiàn)，新的發(fā)展潮流和趨勢正在重構(gòu)汽車的產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈，基于此，汽車行業(yè)對人才需求也在發(fā)生新的變化。

據(jù)科銳國際洞察，隨著5G、物聯(lián)網(wǎng)等底層技術(shù)的不斷成熟，驅(qū)動下游細分領(lǐng)域的電動化、智能化不斷發(fā)展，汽車產(chǎn)品正從滿足單一功能的交通工具向具備多樣化功能的大型移動智能終端演進，這種體驗升級將依賴于智能網(wǎng)聯(lián)技術(shù)。而從智能網(wǎng)聯(lián)技術(shù)角度出發(fā)，迫切需要與之相關(guān)的技術(shù)型人才，與此同時，催生了汽車芯片開發(fā)、智能算法、智能駕艙及交互設(shè)計等方向的人才需求。在“三電”領(lǐng)域，雙碳戰(zhàn)略深化了“純電驅(qū)動”戰(zhàn)略的高質(zhì)量發(fā)展，新能源三電系統(tǒng)技術(shù)人才、充電技術(shù)及新燃料電池技術(shù)相關(guān)人才需求也被進一步釋放。

同時，隨著行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐不斷加速，汽車傳統(tǒng)營銷模式被詬病，直營模式來勢洶洶，尤其受疫情影響，車企開始重視網(wǎng)絡(luò)營銷的重要性，數(shù)字化營銷、多渠道融合營銷成為熱點，汽車行業(yè)數(shù)字化人才也成為供需市場新的風(fēng)向標(biāo)，相關(guān)崗位人才也相應(yīng)稀缺。

汽車人才呈本土回流趨勢，智能網(wǎng)聯(lián)技術(shù)板塊薪酬上升明顯

汽車從業(yè)者從最初的鐵飯碗逐步向市場化流動方向發(fā)展，從外資到本土、本土向新興的跨不同性質(zhì)公司的流動、全國全球范圍內(nèi)跨地區(qū)流動，由于行業(yè)壁壘的模糊化，越來越多的從互聯(lián)網(wǎng)到汽車行業(yè)的跨行業(yè)流動出現(xiàn)，且跨界人才更受企業(yè)的歡迎?？其J國際指出，汽車行業(yè)人才流動呈現(xiàn)三大趨勢，分別是從外資向本土回流、從傳統(tǒng)向新興崗位流動、部分高端行業(yè)人才由本土新興企業(yè)流出，走上了自主創(chuàng)業(yè)的道路。

人才流動帶來薪酬結(jié)構(gòu)的變化，熱點板塊薪酬漲幅明顯。汽車智能網(wǎng)聯(lián)技術(shù)板塊薪酬整體顯著上升，如核心算法、汽車安全、算法和平臺軟件類崗位薪酬上升最快；自然漲幅在 15% 左右，跳槽漲幅在 40% 左右。汽車動力技術(shù)板塊薪酬整體漲幅也較為可觀，新能源研發(fā)總工、電驅(qū)系統(tǒng)總監(jiān)跳槽漲幅在 20%-30% 之間，電子電器架構(gòu)專家、電驅(qū)動系統(tǒng)總監(jiān)跳槽漲幅在 20%-30%，熱泵系統(tǒng)專家薪酬漲幅最高，達到了 40%-60%。而作為企業(yè)實現(xiàn)獲利的最后一環(huán)，汽車營銷領(lǐng)域人才，如城市總經(jīng)理、用戶運營總監(jiān)、用戶增長策略高級經(jīng)理等，跳槽薪資漲幅也在 20%-30% 之間。

隨著汽車產(chǎn)業(yè)格局的重塑，汽車人才的發(fā)展仍面臨新的挑戰(zhàn)。對于未來汽車人才缺口的補給，科銳國際依托科技、資源優(yōu)勢，通過專業(yè)化的人力資源解決方案和技術(shù)產(chǎn)品服務(wù)，幫助車企擊破人才難題，助推中國汽車行業(yè)向低碳化、信息化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。在前述“本土汽車電子賽道龍頭企業(yè)尋找智能駕駛團隊掌舵者”的服務(wù)案例中，科銳國際鎖定對標(biāo)企業(yè)進而第一時間觸達目標(biāo)人選，排除人才稀缺、地域沖突、吸引力弱等各種挑戰(zhàn)，快速推動招聘流程進展。在和客戶的通力配合下，一位理想候選人在眾多offer中最終選擇了加入客戶，為客戶的智能駕駛業(yè)務(wù)的開拓掀開了新篇章。