新年伊始，當代青年又開啟了一年一度大型立Flag的儀式現場，隨之而來的還有新的就業(yè)挑戰(zhàn)，比如即將畢業(yè)的大學生面臨找工作的壓力，初入職場的年輕人要考慮新一年的職業(yè)規(guī)劃，對大多數95后而言，“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念已然過時，每個人都夢想在踏入職場之初就一擊即中找到最心儀的“Dream Job”，這一次，顛覆傳統(tǒng)的肯德基聯合中國領先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯招聘打造“潮職實驗室”助力年輕人擁有一份“潮職”，實現夢想人生。

肯德基攜手智聯跨界打造“潮職實驗室”，邊吃邊工作

一直以來，肯德基除了推出各種美食之外，還大玩潮酷跨界，這一次是既好吃又會工作的“小肯”，河南肯德基攜手智聯招聘跨界打造名為“潮職實驗室”的主題餐廳，讓都市青年們在這里“職識下飯，能量翻番”，充分感受美食和夢想的激勵。兩大品牌不僅共同設立了主題餐廳（肯德基鄭州太格茂餐廳），餐廳內還充滿了和“工作、夢想、職場”相關的元素，以及一些看似佛系的工作宣言和職場靈魂金句，旨在以“更懂年輕人”的角度讓前來打卡的年輕人找到職場上的共鳴，還裝飾了“職場許愿墻”和“工作求簽區(qū)”，以“未來視角”的互動交流從而激勵大家新的一年勇敢去拼。

新的一年加職力，找到開始的力量

緊接主題餐廳的開放動態(tài)，肯德基攜手智聯舉辦了一場“職力迎新年”的沙龍。結合了新年的節(jié)日氛圍，通過人力資源專家、資深招募經理、行業(yè)大咖的角度為初入職場的年輕人分享職業(yè)規(guī)劃心得，開啟職場點播技，為大家?guī)砼恼芰?。智聯招聘河南分公司市場部負責人劉妍從整個招聘行業(yè)出發(fā)講述如何精準的進行個人定位，找到職業(yè)發(fā)展的方向和興趣從而發(fā)現“潮職”，肯德基河南人力招募負責人國鵬分享了人事對于“潮職”的招募訴求和匹配的技能，尤其是不斷顛覆傳統(tǒng)、打破邊界的肯德基，更是青睞敢玩、敢想、敢拼的年輕血液，百勝河南公共事務部的經理Monica也從用人的角度希望年輕人要學會站在團隊的立場，用主人翁的思維去思考，從而擁有一份完美“潮職”。

在溫暖時尚的主題餐廳里，伴著干貨滿滿的分享會，大家一邊享受肯德基“新年桶”，一邊提升職場進階力?？系禄c智聯一起，陪伴大家進行了一個難忘的職力迎新沙龍，讓大腦和味蕾同時充電，從而找到新一年開始的力量。

百勝中國，顛覆傳統(tǒng)的實力筑夢平臺

曾有人說“不想當科技巨頭的餐飲公司不是好雇主”。近年來保持著快速發(fā)展態(tài)勢的百勝中國，一直致力于通過打造強大的數字化生態(tài)系統(tǒng)，玩轉科技創(chuàng)新和時尚跨界，不斷為消費者打造尖叫炫酷的消費體驗，在不斷顛覆傳統(tǒng)、打破邊界中，源源不斷為行業(yè)注入時代基因。作為行業(yè)風向標的百勝中國，力邀敢玩、敢想、敢拼的年輕血液，共同打造全球最創(chuàng)新的餐飲先鋒！在剛剛結束的2019中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇鄭州分論壇上，鄭州肯德基有限公司當選2019年度鄭州地區(qū)最佳雇主。

（擁抱科技）

為95后量身打造的人才培養(yǎng)體系，顛覆成長的職場進階之路

RGM No.1（餐廳經理第一），是百勝中國最核心的企業(yè)文化。肯德基的餐廳經理，是兼有過硬專業(yè)技能和綜合管理能力的領導人才，更是行業(yè)內最搶手的精英人才。

百勝中國擁有一套全球頂尖、稱譽業(yè)界的人才培養(yǎng)體系，為每一位員工打造了一條快速清晰、公平公正的RGM晉升之路——

在肯德基商學院，一個零起點零經驗的新人可以通過“688”的階梯式學習模式，最快在22個月內實現“儲備經理-副經理-資深副經理-餐廳經理”職場三級跳，蛻變?yōu)橐患覔碛薪偃藞F隊、近千萬年度營業(yè)額餐廳的掌舵人。顛覆行業(yè)的成長模式和晉升速度，助力年輕人在追夢路上更快地起飛，始終領先同齡人一步！同時肯德基還針對內部學生員工量身打造了菁英預科班課程，通過菁英訓練營授課、職場沙龍面對面等一系列內容活潑，形式多樣的活動，提升學生員工就業(yè)能力和持續(xù)發(fā)展的能力。作為百勝中國最重要的領導者，餐廳經理不僅可享受包括公司股票、全家福健康關懷計劃、住房補助在內的完整“餐廳經理三年關懷計劃”，還可以沿著“區(qū)經理-區(qū)域經理-市場總經理”的進階路線，向更高級別的高管層晉級，真正變身叱咤行業(yè)的領袖風云人物！

加入肯德基，Dream Job等你來！

快速發(fā)展的實力大平臺、清晰快速的晉升路徑、友好自在的團隊氛圍、具有行業(yè)競爭力的薪酬福利……為年輕學子打造人生第一份Dream Job的肯德基，期待每一個不甘平庸、心懷夢想的你加入！