國家統(tǒng)計局《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》終期統(tǒng)計監(jiān)測報告顯示，2020年，城鎮(zhèn)單位女性就業(yè)人員為6779.4萬人，女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為43.5%。改革開放以來，伴隨受教育水平的不斷提升，女性就業(yè)渠道不斷拓寬，女性就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步增長，但同時，女性尋求實現(xiàn)自我職業(yè)價值的過程中也面臨工作與生活的平衡壓力。在母親感恩日來臨之際，中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布《職業(yè)女性工作與生活平衡觀察2022》（以下簡稱《觀察》），通過調(diào)查與在線訪談結(jié)合，聚焦職業(yè)女性在后疫情與數(shù)字化變革世代下的職業(yè)選擇、家庭投入、情緒壓力等方面，旨在呼吁和推動更好的職場平衡。

職業(yè)“寬度”與“深度”仍相對狹窄

盡管教育部《教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)》顯示，本科畢業(yè)生中女性已經(jīng)超過半數(shù)。參加前程無憂《2021重點大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職狀況調(diào)查》的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生中女性占比也超過了男性。但受到高等院校專業(yè)設(shè)置和傳統(tǒng)擇業(yè)觀念影響，職業(yè)女性在STEM（科學(xué)、技術(shù)，工程、數(shù)學(xué)）領(lǐng)域的人才占比仍是相對低位，這也使得離校后占比更高的職業(yè)女性傾向選擇互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校、快速消費品等對專業(yè)技能沒有嚴格需求的行業(yè)，或行政、運營、市場等崗位，諸如圖像識別、架構(gòu)師、AI智能等人工智能及大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位的從業(yè)女性占比僅兩成左右。

此類就業(yè)的結(jié)構(gòu)問題在某種程度上也增大了職業(yè)女性面對因受復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境、數(shù)字化和智能化的技術(shù)變革、部分行業(yè)退潮下的存量市場競爭等帶來的初中級管理崗位的持續(xù)減員縮編的可能性。但同時，《觀察》也發(fā)現(xiàn)向好的一面，隨著90后、Z世代在職場嶄露頭角，年輕職業(yè)女性也開始涌入高級/專業(yè)技能、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)、管理等崗位，從而獲取比前輩們更“寬闊”的職業(yè)發(fā)展可能。

《觀察》顯示，近七成的職業(yè)女性所在公司中高層管理者（總監(jiān)及以上）男性居多，這一占比基本與2021年的調(diào)查持平。近半數(shù)職業(yè)女性在訪談中表示當(dāng)自身成為行業(yè)內(nèi)的“前輩”后（通常是工作5年往后的職場中后期），在同等條件同等職級的內(nèi)部晉升中比男性更容易遇到阻力。長期無變化的崗位與職級也令職業(yè)女性更易產(chǎn)生職場焦慮感。

家庭投入時間較去年同期平均增長32分鐘

《觀察》顯示，在除周末外的日均投入家庭（家日常務(wù)、子女/老人撫養(yǎng)、子女教育等）的時長方面，近半數(shù)的職業(yè)女性每天投入在3小時以上，去年同期這一占比為41.5%，另有超過三成每天投入2-3小時。以調(diào)查均值來統(tǒng)計，受訪職業(yè)女性家庭投入時長相較去年同期平均增加了32分鐘。考慮到超過半數(shù)職業(yè)女性的每日工作時長仍處于8-10小時區(qū)間內(nèi)，同時根據(jù)《2021年度中國主要城市通勤監(jiān)測報告》數(shù)據(jù)，全國主要城市總體單程平均通勤時耗36分鐘，這就意味著職業(yè)女性把除去工作和睡眠外的多數(shù)時間投入到了家庭中。通過訪談發(fā)現(xiàn)，家庭投入時間同比增長的職業(yè)女性群體中，導(dǎo)致增長的最大因素是疫情的不確定性打亂了原有的家庭生活節(jié)奏。

除時間外，收入是另一大家庭投入?！队^察》顯示，48.9%的職業(yè)女性的個人收入占家庭總收入的1-3成，37.6%的個人收入占家庭總收入的3-5成?？紤]到職業(yè)女性整體平均薪酬低于男性10-15%，這一家庭總收入占比貢獻已然不低。

　　近六成職業(yè)女性的壓力水平高于前一年

《觀察》顯示，以十分制來打分，受訪職業(yè)女性的平均壓力指數(shù)為7.27分，而同一群體為前一年的打分為6.74分。58.3%的受訪職業(yè)女性表示自身壓力感高于前一年，主要歸因于在完成家務(wù)/家庭照料事務(wù)上所花費的時間比疫情前更多，工作與生活的平衡點更難以被重新定位。這一點符合國家統(tǒng)計局《全國時間利用調(diào)查公報》所述，即使不生育，女性的家庭投入時間是男性兩倍或以上的時長。除此以外，四成的受訪職業(yè)女性認為自身社交關(guān)系質(zhì)量不如以往，超過半數(shù)的表示花在個人興趣上的時間有了明顯減少，這也導(dǎo)致了職業(yè)女性壓力的上升。

基于職場和家庭的雙重壓力，職業(yè)女性最期望得到的支持是“給予適當(dāng)?shù)膹椥怨ぷ髦啤保?0.9%）、“給予應(yīng)享受的福利”（36.8%）、“給予平等的晉升空間”（34.7%）、“給予更多的生育假期”（26.2%）等等。其中，選擇“給予適當(dāng)?shù)膹椥怨ぷ髦啤钡恼急缺热ツ晖诘恼{(diào)查結(jié)果高了9.1%?！队^察》認為，雖然近七成中國職業(yè)女性所在企業(yè)已設(shè)立或正在完善針對女性的晉升制度標(biāo)準(zhǔn)、靈活工作機會、親子福利、關(guān)懷措施等，但面對女性焦慮的心理健康疏導(dǎo)支持不足兩成，中國企業(yè)可以對此采取更多措施。