大數(shù)據(jù)時代，加強數(shù)據(jù)治理、保護數(shù)據(jù)安全，已為數(shù)字經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展筑牢安全屏障，這是數(shù)據(jù)安全的客觀需要。2021年，《數(shù)據(jù)安全法》、《個人信息保護法》、《關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施安全保護條例》、《網(wǎng)絡(luò)安全審查辦法》等陸續(xù)出臺和施行，2022年數(shù)據(jù)安全合規(guī)建設(shè)即將全面啟動，各行各業(yè)對數(shù)據(jù)資產(chǎn)進行更系統(tǒng)的安全管控，已成為可持續(xù)發(fā)展的必然要求。

緊跟行業(yè)發(fā)展的腳步，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)也有了新變化?？梢园l(fā)現(xiàn)，從職場數(shù)據(jù)的采集、存儲、安全、使用、發(fā)布到銷毀各個環(huán)節(jié)，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺對整個全生命周期的數(shù)據(jù)安全管理，已持續(xù)展開了新布局。

多措并舉駐牢安全屏障，行業(yè)在行動

當前，以數(shù)字科技為代表的新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾，如果說優(yōu)秀的人才是推動經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)進步的核心引擎，那么聚合優(yōu)秀人才的招聘平臺及平臺上活躍數(shù)據(jù)的就是驅(qū)動這臺引擎的燃料。我國的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，是基于中國人力資源大土壤中成長起來的互聯(lián)網(wǎng)化行業(yè)，因人口與勞動就業(yè)和宏觀經(jīng)濟發(fā)展緊密相關(guān)，職場數(shù)據(jù)安全，也充分關(guān)系到千萬職場、家庭和社會的穩(wěn)定。

職場數(shù)據(jù)不是冷冰冰的數(shù)字，它的背后代表著每一個職場人。

網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)作為人才輸送的高速路，為產(chǎn)業(yè)升級、科技創(chuàng)新提供人才活血。截止2020年年底，已經(jīng)有4.5萬多家各類人力資源服務(wù)機構(gòu)，建立了1.8萬多個網(wǎng)站，2020年服務(wù)各類人群超過10億人次，為5000多萬家單位提供人力資源服務(wù)，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的崗位招聘信息超過16億條，發(fā)布的求職信息超過8億條。

龐大的機構(gòu)、數(shù)量眾多的網(wǎng)絡(luò)、海量的信息數(shù)據(jù)資源為各行各業(yè)做好就業(yè)工作提供了重大的支撐，與此同時，信息網(wǎng)絡(luò)的安全的重要性也日益突顯。此外，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)與生俱來的民生屬性更是要求行業(yè)從業(yè)者，不管是業(yè)務(wù)市場、數(shù)據(jù)資源還是資本活動，都應(yīng)該減少外部力量的干擾，根扎本土規(guī)范數(shù)據(jù)治理。當下，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的數(shù)據(jù)安全應(yīng)基于《數(shù)據(jù)安全法》的具體指導(dǎo)，既要保證職場數(shù)據(jù)安全，也要保護職場數(shù)據(jù)的流通。

基于當下的行業(yè)治理情況可以發(fā)現(xiàn)，人力資源行業(yè)的頭部企業(yè)表現(xiàn)良好，以智聯(lián)招聘為代表的的頭部平臺，在依法誠信經(jīng)營的基礎(chǔ)上，積極推動求職者信息安全、求職安全保障工作。今年一季度智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021年度平臺生態(tài)治理報告》，報告顯示，2021年其在新用戶注冊階段共攔截違規(guī)企業(yè)注冊賬號55萬個，累計納入信用記錄體系、永不合作的問題違規(guī)企業(yè)數(shù)量約8000個；查證并攔截涉嫌違規(guī)職位15萬以上。

場景化數(shù)據(jù)動態(tài)治理，兼具以人為本

《數(shù)據(jù)安全法》的頒布，幫助平臺型企業(yè)清晰了數(shù)據(jù)安全管理的規(guī)范化問題，尤其是如何結(jié)合自身實際的業(yè)務(wù)場景，將數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)使用和人性化的用戶體驗相結(jié)合。

在剛剛結(jié)束的429首都網(wǎng)絡(luò)安全日 “網(wǎng)絡(luò)安全青警說——指尖上的安全”直播專場活動上，智聯(lián)招聘公司集團安全負責(zé)人張春日現(xiàn)場圍繞保護公民個人信息主題，分享了智聯(lián)招聘的實踐經(jīng)驗。從智聯(lián)招聘的安全策略來看，其職場個人信息保護，主要是結(jié)合職場環(huán)境，針對“人的真實性”、“企業(yè)的真實性”，以及“人與企業(yè)關(guān)系”三方開展有針對性制度和流程設(shè)計。據(jù)悉，智聯(lián)搭建了九大合規(guī)審核及用戶信息保護防范舉措，從HR個人資質(zhì)審核、企業(yè)資質(zhì)審核、企業(yè)情況調(diào)查、招聘需求核實、合同要素審核、職位合規(guī)審核等方面進行多維審核，并將通過大數(shù)據(jù)智能識別、全生命周期安全保護系統(tǒng)、監(jiān)管聯(lián)動機制等維度加強技術(shù)系統(tǒng)與內(nèi)外部的聯(lián)動處理。

　　（智聯(lián)招聘9大合規(guī)審核防范舉措）

以“個性化推薦”為例，這曾經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的重要標簽，不少APP均基于算法為用戶提供精準推送。個性化推薦雖有助于改善用戶體驗，但是長期來看，用戶接收到的各類推送內(nèi)容都被算法所掌控，始終被某幾類特定內(nèi)容所包圍，極容易陷入“信息繭房”，同時也衍生出用戶被平臺“大數(shù)據(jù)殺熟”的現(xiàn)象。此次各大平臺新增算法開關(guān)等舉措保障了用戶知情權(quán)、選擇權(quán)，這對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的健康發(fā)展也是一個十分積極的信號。

2021年，智聯(lián)招聘公布了平臺職位推薦相關(guān)的算法規(guī)則，優(yōu)化了權(quán)限開啟路徑，方便用戶自主選擇開啟或關(guān)閉個性化的內(nèi)容推薦功能或系統(tǒng)權(quán)限。用戶只需打開“隱私中心”界面，便可從“授權(quán)管理”中選擇關(guān)閉或打開平臺的多類個性化推薦功能。

除此之外，智聯(lián)招聘積極落實“知情同意”、“最小必要”、“安全保障”個人信息保護三大原則，持續(xù)強化對用戶信息安全保護力度。智聯(lián)招聘的旗下APP嚴格依法依規(guī)發(fā)布對應(yīng)的隱私政策或隱私條款，確保信息使用不超過業(yè)務(wù)所必需的限度。同時進一步優(yōu)化更新了隱私政策，便于用戶參閱更簡潔的隱私政策了解自身權(quán)益；增加關(guān)愛未成年舉報熱線，對未成年人的保護提供專屬通道；同時APP推出“瀏覽模式”，用戶無需注冊、登錄即可使用瀏覽、查詢相關(guān)的感興趣的職位。

數(shù)據(jù)驅(qū)動創(chuàng)新,數(shù)據(jù)保護筑牢信任。如果用戶沒有好的體驗和信任，網(wǎng)絡(luò)招聘等數(shù)據(jù)平臺的創(chuàng)新是不可持續(xù)，這也說明數(shù)據(jù)安全的背后，反映的恰恰是“科技以人為本”“科技向善”的精神。在日新月異的數(shù)字化發(fā)展浪潮中，期待網(wǎng)絡(luò)招聘平臺進一步做好動態(tài)化發(fā)展和人性化治理，為當下穩(wěn)就業(yè)大局充分發(fā)揮自己的一份力量。