“金三銀四”還是“倒春寒”，2022年的人才市場(chǎng)和就業(yè)形勢(shì)如何？專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智公司21日發(fā)布的調(diào)研結(jié)果顯示，2022上半年人員流動(dòng)趨于穩(wěn)定，數(shù)字化人才從“互聯(lián)網(wǎng)大廠”流向“工廠”；2022上半年人員離職率預(yù)計(jì)和去年持平，職場(chǎng)人主動(dòng)跳槽態(tài)度謹(jǐn)慎。

　　2022年全國(guó)兩會(huì)上，穩(wěn)就業(yè)再次被擺上突出位置，今年《政府工作報(bào)告》中31次提及“就業(yè)”這一關(guān)鍵詞，將“著力穩(wěn)定市場(chǎng)主體保就業(yè)”單獨(dú)列為工作任務(wù)之一，并提出了一系列政策舉措。中智在2022年以來開展了一系列人才與就業(yè)相關(guān)主題的調(diào)研，旨在洞察人力資源市場(chǎng)與各行業(yè)人才趨勢(shì)，為相關(guān)機(jī)構(gòu)、企業(yè)及從業(yè)人員提供信息參考。

　　相比2021年人才流動(dòng)較為活躍的趨勢(shì)，調(diào)研結(jié)果顯示，2022開年以來，職場(chǎng)人對(duì)于主動(dòng)跳槽的態(tài)度更偏謹(jǐn)慎，往年“金三銀四”的火熱狀況在今年并不明顯。一方面部分行業(yè)如房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)行業(yè)持續(xù)的人員優(yōu)化加大了職場(chǎng)環(huán)境的不確定性，員工對(duì)于求職就業(yè)的態(tài)度以求穩(wěn)為主；另一方面持續(xù)的疫情對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來一定阻礙，企業(yè)招聘和人員流動(dòng)的節(jié)奏有所放緩。

　　調(diào)研結(jié)果表明，半數(shù)企業(yè)預(yù)計(jì)2022年上半年員工主動(dòng)離職率基本和去年持平，兩成企業(yè)預(yù)計(jì)離職率有所下降。大部分行業(yè)預(yù)計(jì)離職率基本和去年同期持平，其中銷售貿(mào)易/消費(fèi)品、高科技行業(yè)預(yù)計(jì)人員主動(dòng)離職率上升，而互聯(lián)網(wǎng)、能源化工行業(yè)預(yù)計(jì)人員主動(dòng)離職率有所下降。

　　在行業(yè)間人員流動(dòng)方面，存在數(shù)字化人才從“互聯(lián)網(wǎng)大廠”流向“工廠”的趨勢(shì)。一方面互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受反壟斷政策影響人員優(yōu)化力度加大，另一方面隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，許多先進(jìn)制造、智能制造、集成電路、智能硬件等實(shí)體產(chǎn)業(yè)的“工廠”加大了人才吸引和激勵(lì)力度，例如榮耀手機(jī)智能制造產(chǎn)業(yè)園招聘的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師的應(yīng)屆生起薪高至50萬?？缃邕M(jìn)入“工廠”的數(shù)字化相關(guān)專業(yè)人員越來越多，例如算法、大數(shù)據(jù)、軟件和硬件開發(fā)工程師等崗位人才。

　　從人才需求來看，調(diào)研顯示，2022年42%的企業(yè)人員編制增加，其中大部分企業(yè)擴(kuò)編幅度在10%以內(nèi)，少數(shù)企業(yè)擴(kuò)編幅度在11%-30%之間。另外四成企業(yè)人員編制和去年基本持平，不到兩成企業(yè)人員編制縮緊或減員優(yōu)化，就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定。

　　從全國(guó)企業(yè)招聘需求來看，企業(yè)社招和校招需求同步擴(kuò)張，分別有45%和36%的企業(yè)社招、校招需求增加。企業(yè)擴(kuò)招的崗位主要為銷售、研發(fā)技術(shù)和一線藍(lán)領(lǐng)人員。

　　近六成受訪企業(yè)認(rèn)為2022年高校生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，存在就業(yè)難的問題。近期疫情形勢(shì)下，應(yīng)屆生求職和高校生實(shí)習(xí)受影響，同時(shí)企業(yè)校招開展暫緩或推遲，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)校招需求縮減或凍結(jié)，加劇了應(yīng)屆生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)。

　　2022年整體人才市場(chǎng)需求穩(wěn)中有升，但各行業(yè)表現(xiàn)有所不同：

　　高科技、醫(yī)藥健康行業(yè)中大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)以增長(zhǎng)擴(kuò)張為主，人才需求也同步上漲，有近六成企業(yè)招聘需求增加。高科技行業(yè)中集成電路、5G通訊、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)等是人才擴(kuò)招的主要領(lǐng)域，醫(yī)藥健康行業(yè)中生物醫(yī)藥、疫苗、檢測(cè)試劑、在線醫(yī)療等領(lǐng)域人才需求增加明顯。

　　半數(shù)左右的制造、汽車、物流、消費(fèi)品、能源化工企業(yè)招聘需求增加，其中汽車行業(yè)擴(kuò)招的主要是新能源汽車、智能網(wǎng)聯(lián)領(lǐng)域，能源化工行業(yè)以新能源、清潔能源、新材料領(lǐng)域?yàn)橹鳌?/p>

　　房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、旅游/會(huì)展/酒店/餐飲、教育培訓(xùn)行業(yè)受政策調(diào)控和疫情影響較大，企業(yè)經(jīng)營(yíng)多處于調(diào)整轉(zhuǎn)型期，人員需求較弱，三到四成企業(yè)招聘需求減少。

　　在當(dāng)下的人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)和組織管理創(chuàng)新力度加大、數(shù)字化轉(zhuǎn)型提速的背景下，專家提醒職場(chǎng)員工需關(guān)注市場(chǎng)需要的熱招崗位和新興技能，不斷學(xué)習(xí)并提升自身能力，以適配組織變革和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，才能在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的職場(chǎng)環(huán)境中獲得發(fā)展和進(jìn)階。(完)