在24日舉行的“2022上海法治為民辦實事新聞發(fā)布會”上，上海市總工會宣布，為企業(yè)和諧勞動關系量身定制了一個“大體檢”，將“對萬家企業(yè)實施和諧勞動關系建設優(yōu)化指導服務”。這意味著，今后企業(yè)員工的權益將得到更好保護。 該服務項目已經(jīng)被列為上海市總工會十大服務項目。指導服務隊伍由各級工會干部、職工代表、勞動關系指導員、職業(yè)化社會化工會工作者、勞動關系法律專家以及工會簽約律師等組成。 指導服務將重點服務六類企業(yè)：規(guī)模以上企業(yè)、大型國有企業(yè)及其子公司；新業(yè)態(tài)勞動者群體比較集聚的標桿型企業(yè)；初創(chuàng)期小微企業(yè)；年內(nèi)具有重大改革調(diào)整任務和需要修訂勞動規(guī)章制度的企業(yè)；通過工會群體性勞資糾紛履職平臺上報過糾紛、預警和輿情的企業(yè)，以及通過工會法律援助和定向勞動法律監(jiān)督服務平臺分析顯示，仲裁訴訟案件較多且存在勞動關系矛盾隱患的企業(yè)；推進工會建會建制工作存在一定困難的企業(yè)等。 據(jù)了解，上海市總工會聚焦《工會法》《上海市工會條例》修訂、《上海市職工代表大會條例》執(zhí)法檢查以及勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建等維度，就勞動用工、改革調(diào)整、勞動規(guī)章制度和工會組建、職代會、集體協(xié)商建制運行以及職工勞動經(jīng)濟權益維護、女職工特殊權益維護等方面，形成了評價標準。各區(qū)局(產(chǎn)業(yè))結合本地區(qū)、本系統(tǒng)實際以及對象企業(yè)的共性和個性問題，可以進行充實調(diào)整，形成“點對點”“一企一策”的方案。 工會服務團隊將走訪企業(yè)并根據(jù)評價標準進行指導服務，排查具體問題，對照服務評價標準對企業(yè)進行評分定級，因企制宜提供跟蹤服務，切實推動其整改優(yōu)化。 同時，將有效形成“優(yōu)化指導”服務與工會定向勞動法律監(jiān)督“剛柔并濟”管理手段的結合，進一步打造從隱患發(fā)現(xiàn)、風險防控到多元化解的閉環(huán)模式。 此外，服務團隊還將根據(jù)全年和諧勞動關系建設優(yōu)化指導服務工作，形成《勞動關系總體評估報告》，針對不同類型的行業(yè)、企業(yè)，總結共性問題，提出推進舉措。(完)
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