1月20日，阿迪達斯堅持以人才為本，憑借在企業(yè)文化塑造、職場環(huán)境打造和員工職業(yè)發(fā)展等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，再獲杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employer Institute)認(rèn)可，第九次上榜“中國杰出雇主”，榮膺“中國杰出雇主2022”稱號。

    創(chuàng)造包容性文化，充分釋放創(chuàng)新潛力

    2021年3月，阿迪達斯發(fā)布“掌控全場（Own the Game）”2025發(fā)展戰(zhàn)略，其中明確指出，公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)需要每位員工的共同努力。阿迪達斯在全球范圍內(nèi)有62000多名員工，僅大中華區(qū)就有超過一萬名員工，他們來自世界各地，獨特的教育背景和成長經(jīng)歷，培養(yǎng)了迥異的性格與能力，更提供了豐富多樣的經(jīng)驗與視野。而多樣性，正是孕育創(chuàng)新的搖籃。

    阿迪達斯堅持不懈地營造多元性、公平性和包容性的公司文化環(huán)境。2021年底，阿迪達斯中國榮獲sHero 年度“最佳公司歸屬感提名獎”。2020年底，公司在全球范圍內(nèi)發(fā)起“創(chuàng)造包容性文化”員工行動，以團隊共創(chuàng)的形式，圍繞六大模塊開展學(xué)習(xí)與研討。各地員工充分參與、積極反饋，并共同作出承諾，為進一步打造開放包容的公司文化奠定了堅實基礎(chǔ)。2021年9月，“阿迪達斯全球包容周”，又以形式多樣的活動覆蓋線上線下，進一步提升了員工對包容的理解與感悟。

    打造一流辦公環(huán)境，提供最佳員工體驗

    阿迪達斯不遺余力地為員工提供最佳的工作體驗。公司大中華區(qū)總部“主場”（Homecourt）坐落于上海核心腹地，坐擁16個樓層的獨立辦公大樓，辦公場所面積約3萬平方米，辦公空間緊密圍繞數(shù)字化、創(chuàng)新、健康和協(xié)作四大元素設(shè)計和規(guī)劃。

    辦公大樓和內(nèi)部設(shè)計裝修均獲得美國綠色建筑委員會LEED金獎?wù)J證。在布局方面，綜合人臉識別智能門禁系統(tǒng)、多功能化視頻會議系統(tǒng)、舒適的人體工程學(xué)的辦公桌椅、員工餐廳、咖啡店、哺乳室和健康中心?！爸鲌觥辈捎靡苿愚k公模式，員工可根據(jù)團隊協(xié)作或獨立作業(yè)等各類需求靈活選擇辦公空間。800平米的超大健身房包含五大功能區(qū)，搭配一流健身設(shè)備和多樣健身課程，幫助員工充分釋放壓力，自信應(yīng)對挑戰(zhàn)。阿迪達斯還為員工配備了公司手機，搭載功能齊全的公司應(yīng)用軟件，滿足日常靈活、移動、溝通和內(nèi)部社群協(xié)作的需求，提升員工工作體驗，讓日常工作開展更加高效與協(xié)同。

    阿迪達斯高度重視員工的身心健康。自新冠疫情爆發(fā)之初，阿迪達斯便成立了跨部門的疫情應(yīng)急防控工作小組。隨時根據(jù)各地政府發(fā)布的防疫規(guī)定和公司業(yè)務(wù)情況，制定內(nèi)部應(yīng)急預(yù)案，并確保各項防疫措施高效落實，為員工提供健康安全的工作場所，結(jié)合靈活辦公模式。阿迪達斯還與職選 合作，推出員工援助計劃，為員工及其家人提供心理健康支持。此外，特別考慮到女性員工的特殊需求，相繼在中國各地的辦公場所、重點門店和物流中心，推出關(guān)愛女性的衛(wèi)生棉安心計劃，為女性員工提供工作便利。

    員工活動豐富多樣，感受運動創(chuàng)造改變的力量

    阿迪達斯定期開展形式多樣的員工活動與社會責(zé)任實踐，帶領(lǐng)員工一同領(lǐng)悟“我們能夠通過運動改變生活”的品牌價值理念。體育以及回饋社會的精神已深深融入阿迪達斯員工的日常工作與生活之中。

    阿迪達斯大中華區(qū)董事總經(jīng)理唐杰琛(JasonThomas)在此間表示：“我們很榮幸再度獲得杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的認(rèn)可與肯定。今年是阿迪達斯進入中國的第25年。這25年中我們一點一滴的進步，都?xì)w功于每位員工的辛勤付出。展望未來，公司的長遠(yuǎn)發(fā)展更將是聚沙成塔的征程，我們將繼續(xù)打造多元、包容的公司文化環(huán)境，為員工提供最佳的辦公體驗和公平的職業(yè)發(fā)展機會，讓員工在日常的工作、生活與社會公益實踐中，進一步切身感受并積極傳遞運動創(chuàng)造改變的力量?！保ㄍ辏?/p>