眼下，盡管招聘市場“金三銀四”現(xiàn)象因疫情影響遲到，但滬上一些企業(yè)的人力資源部門(HR)已開始焦慮。一家精密磨具加工制造企業(yè)的招聘專員王小姐感嘆，找有經(jīng)驗的技術(shù)型工人一直很難。

　　經(jīng)濟、社會形態(tài)高速迭代的背景下，高技能人才的地位和作用正悄然迎來新變。人們意識到，高端制造領(lǐng)域，大量生產(chǎn)細節(jié)需要依賴勞動者的技藝完成。

　　上海規(guī)劃，到2025年需要新增高技能人才20萬人以上。上海市總工會的相關(guān)調(diào)研顯示，企業(yè)高技能人才需求巨大但供不應(yīng)求，一些大型制造工廠常年缺工人數(shù)高達上萬人，如王小姐一般“頭疼”的企業(yè)HR不在少數(shù)。

　　“辦好第46屆世界技能大賽這場技能‘奧林匹克’，并以此為契機，持續(xù)打造上海高技能人才高地，既恰逢其時，更刻不容緩?！鄙虾Ｊ姓畢⑹潞l(wèi)說。

　　“目前高端技能人才和高級技工供不應(yīng)求?！痹谝痪€工作已超過30年的中國寶武寶山鋼鐵股份有限公司熱軋廠技能專家王軍說，要打破高技能人才的天花板，拓寬發(fā)展通道，讓更多的家長和孩子愿意并且樂意將高技能人才作為自己的職業(yè)目標(biāo)。

　　這位全國勞?；貞洠吧虾煾怠弊鳛榻鹱终信圃W亮全中國，“助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，尤其需要高端職業(yè)技能人才?！?/p>

　　近年來，上海也積極為高技能人才搭建施展才華的舞臺，厚植高技能人才“金種子”。

　　“沒想到不到一個月就落戶了。”手捧嶄新的上海戶口本，正在全力備戰(zhàn)第46屆世界技能大賽全國選拔賽(5進1)的美容師唐雪如興奮不已，這位22歲的安徽姑娘覺得自己沒了后顧之憂。

　　上海的人才新政豐富了人才引進的范圍，也為唐雪如這樣靠技能出彩的人才提供了落戶契機。

　　同時，上海的高技能人才培養(yǎng)駛?cè)搿翱燔嚨馈保髽I(yè)成技能人才培訓(xùn)“主陣地”。在松江區(qū)的正泰電氣電力變壓器制造部繞線車間，師傅胡安闊對剛到新崗位的余甜甜詳細傳授繞線時繞向、匝數(shù)等經(jīng)驗。供職正泰電氣11年的胡安闊先后帶了30余名徒弟，是企業(yè)新型學(xué)徒制的帶頭人。

　　自2019年全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制以來，松江有27家企業(yè)45個培訓(xùn)項目申報開展學(xué)徒制工作，三年間共計培養(yǎng)3333人，發(fā)揮了企業(yè)培訓(xùn)高技能人才的主體作用。

　　誠然，市場上高技能人才供不應(yīng)求，但高技能人才也有自己的煩惱。有高級技師“吐槽”自己獲得高級技師職稱近20年，但工資收入僅相當(dāng)于他所在企業(yè)獲得高級職稱5年的工程技術(shù)人員。

　　王軍建議，要在高含金量政策舉措上下真功夫，以真情實意、真金白銀完善頂層設(shè)計制度，優(yōu)化政策服務(wù)，激勵更多的勞動者走技能報國之路。

　　“要讓高技能人才的‘錢袋子’鼓起來，不被困在‘職稱’里?！鄙虾Ｊ锌偣敝飨S紅表示，要加快建立高技能人才職業(yè)培訓(xùn)教育體系，為技術(shù)產(chǎn)業(yè)工人終身學(xué)技能提供有效支撐。

　　經(jīng)濟社會發(fā)展對技能型人才的素質(zhì)也提出了更高要求。在胡衛(wèi)看來，中國的職業(yè)技術(shù)教育落后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展，這對制造業(yè)的發(fā)展形成了掣肘。隨著就業(yè)市場供給結(jié)構(gòu)的改變，相信會涌現(xiàn)出大批創(chuàng)造高效勞動價值的“工匠”型職業(yè)技能人才。(完)