近日，內(nèi)蒙古鄂爾多斯的一則招聘公告，因其“高薪”引發(fā)了廣泛關(guān)注。該市兩所中小學(xué)招收清華、北大畢業(yè)生，實(shí)行年薪制，簽訂3年聘用合同者，每人年薪50萬元(稅前);一次性簽訂6年聘用合同者，每人年薪60萬元(稅前)。相關(guān)崗位帶有編制，優(yōu)秀的應(yīng)聘者還能獲得住房政策或安家費(fèi)用上的優(yōu)惠待遇。

　　長(zhǎng)期以來，對(duì)非一、二線城市而言，要想實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)教育水平的發(fā)展，通過政府財(cái)政支持，讓一些公辦學(xué)校給予教師更加優(yōu)厚的物質(zhì)待遇，不失為一條可行道路。鄂爾多斯憑借煤炭資源而興起，其經(jīng)濟(jì)水平不亞于一些大城市，因此不難通過投入資金支持的方式吸引優(yōu)秀的教育人才和資源。不過，在“高薪征才”過程中，有兩個(gè)關(guān)鍵問題不容忽視。

　　首先，不是所有中小城市都具備鄂爾多斯的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，這些城市想用“砸錢”的方式吸引人才，很難長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)發(fā)力。與此同時(shí)，一個(gè)城市是否有發(fā)展前景，同樣是吸引人才的關(guān)鍵。在考慮就業(yè)定居的城市時(shí)，很多人不會(huì)只看眼前的收入，更會(huì)考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的問題。因此，對(duì)鄂爾多斯這樣的城市而言，通過高薪把人才“引進(jìn)來”只是第一步。在此基礎(chǔ)上，更得認(rèn)真思考怎么才能把人才“留下來”，進(jìn)而全面提高當(dāng)?shù)亟逃剑岩M(jìn)人才轉(zhuǎn)變?yōu)榭沙掷m(xù)發(fā)展的教育資源。

　　要將人才“留下來”，首先要做到的，就是保障人才政策的長(zhǎng)期性和延續(xù)性。上述新聞之所以具有沖擊性，就在于它讓不少人深感意外，也有不少人擔(dān)心：這樣的優(yōu)惠政策能不能長(zhǎng)期維持下去?對(duì)此，當(dāng)?shù)卣枰o出明確的答復(fù)，尤其是教育部門，需要把“高薪征才”當(dāng)成長(zhǎng)期堅(jiān)持與完善的舉措，而非一時(shí)的噱頭，如此才能讓有志于加入當(dāng)?shù)亟逃聵I(yè)的人才“安心”。

　　與此同時(shí)，對(duì)人才的優(yōu)待也不能只體現(xiàn)在薪酬上。優(yōu)秀人才在就業(yè)時(shí)，往往具有較大的選擇空間，即便不留在北京，不少人也會(huì)選擇去大灣區(qū)、長(zhǎng)三角等經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)、對(duì)外開放程度更高的地區(qū)發(fā)展。這不僅是因?yàn)楫?dāng)?shù)毓ぷ餍匠甏龊?，更在于這些地區(qū)可以更好地為年輕人提供人脈資源、子女教育、醫(yī)療健康等各方面的保障。這些配套資源可以形成人才的聚集效應(yīng)，助推當(dāng)?shù)厝姘l(fā)展。因此，求才的城市，還需努力提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的延續(xù)性、優(yōu)惠政策的豐富性與區(qū)域合作的有效性等多方面，不斷注入新的發(fā)展動(dòng)力，從而更好地吸引人才。

　　對(duì)于此次招聘，有人評(píng)價(jià)說，只招“北大、清華畢業(yè)生”，很像是在“打廣告”，來自頂級(jí)名校的學(xué)生，未必就是優(yōu)秀的教育人才。如果各類城市在吸引人才的過程中，能繞過“唯名校論”的思路，用更加全面的衡量指標(biāo)來吸引與考核人才，也許能有更多收獲。

　　黃西蒙 來源：中國(guó)青年報(bào)