學歷重要嗎？

有人毫不猶豫地回答：重要。更嚴謹一點兒的，會在“重要”后面加上半句話，“至少在中國是這樣”。

但是，也有人覺得“學歷并不等于能力”，因而覺得學歷不重要，能力才重要！

沒錯，能力非常重要，所以導致很大一部分人堅持認為“能力比學歷更重要”。

可是，事實真的是這樣嗎？

經(jīng)過采訪調查，我們發(fā)現(xiàn)：持有“能力比學歷更重要”觀點的人一般會選擇放棄考研、直接就業(yè)，以期早點進入企業(yè)，步入社會，積累經(jīng)驗、開創(chuàng)一番事業(yè)。但是，面試的時候他們卻發(fā)現(xiàn)自己當初的想法太稚嫩了。

為什么呢？因為他們在企業(yè)校招的宣講會上突然發(fā)現(xiàn)，自己投出去的簡歷往往杳無音訊。好不容易拿到了面試offer，通過了初面、二面，卻不成想終面的時候面對的都是碩士，甚至博士。

無獨有偶。2017年畢業(yè)季，某公司一位叫小米的前HR竟然在安徽衛(wèi)視某節(jié)目中公開宣稱“離開招聘會后，只帶走985大學生的簡歷。非985大學生的簡歷就丟到桌子上，被清理了”。這位HR的話很快就“一石激起千層浪”，讓很多像節(jié)目當中“簡歷帝”小何一樣的“雙非”大學生一下子有點兒難以接受。

因此，不管你承不承認，“碩士＞本科”、“名校學生＞雙非高校學生”的就業(yè)鄙視鏈一直隱藏在大學畢業(yè)生當中。

也許你自認為能力很高，但是沒有學歷，你可能就會英雄無用武之地。就像某知友所說，“即使你的能力再高，學歷不行，那道刪選的門檻也就無法逾越。這樣，機會也就與你失之交臂。學歷就像是一塊敲門磚，這道門打開了，接下來才看你的能力?！?/p>

所以，你還覺得學歷不重要嗎？還要等到因為“沒機會”、“夠不到那個門檻”，而不是因為“你不行”錯過一些看起來不錯的機會和工作才后悔嗎？

當然，把學歷作為篩選人才的硬指標有時候看起來并不合理。但是，退一步講，這也是目前為止唯一一種高效、精明的系統(tǒng)。相比于脾氣好、讀書多、性格好、會做人等需要一定時間、機會和途徑來辨別的“軟指標”，學歷這種“硬指標”確實要簡單、高效地多，因為現(xiàn)實中很少有機會給你展示自己所具備的那些“軟指標”的可能。換句話說，如果真像古代“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”那樣招人，企業(yè)早黃了。

沒錯，學歷≠能力，學歷也不是萬能的。但是，一個好的學歷真的十分重要，因為它能為你贏得跟別人公平競爭的機會，它決定了你是否有機會和別人一起拼才華、拼能力！

最后，需要再次強調的是：雖然社會正在努力朝“能力＞學歷”的方向發(fā)展，但目前為止，還是有很多用人單位卡住學歷不放的。所以，希望你不再因為學歷，讓才華處處碰壁。