2017年,新疆阿克蘇地區(qū)溫宿縣招聘了756名新教師,其中2/3分配在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作。這些教師到崗至今,沒有一人流失。溫宿縣是用什么辦法治愈了西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校留人難之“痛”的呢?記者日前進行了采訪。 城里有免費教師公寓,鄉(xiāng)鎮(zhèn)有教師周轉(zhuǎn)房—— 城鄉(xiāng)各有一個“家” “您瞧,這電視機、電冰箱、煤氣灶、鍋碗瓢盆,都是學(xué)校為我們準(zhǔn)備好的,太周到了?!睆埖眯阋荒樞腋5貙τ浾哒f。 張得秀是溫宿縣吐木秀克鎮(zhèn)第一中學(xué)教師,她的家就在校園旁邊,窗外是花園般的美麗校園。從周一到周五,張得秀住在這里,周五下午她便回到40公里外的縣城,在那里,她還有一個家——教師公寓。 “城里的教師公寓條件也很好,什么都有,我當(dāng)時就是帶著行李入住的。兩個家之間往返,縣里每個月還給500元交通補貼。”張得秀說,“沒想到縣委、縣政府對我們這些新老師這么好。” 2017年張得秀大學(xué)畢業(yè)后通過考試,招聘到溫宿縣成為一名教師。“學(xué)校派人去車站接我們,安排我們住進教師公寓。進門一看,這里什么都有,米面油蔬菜,甚至牙膏牙刷都給我們準(zhǔn)備好了。一下子就感到特別溫暖,仿佛回到了自己的家。”張得秀說。 一年過去,張得秀已經(jīng)愛上了學(xué)校和這里的孩子們?!拔以谶@里很幸福,很開心,月工資5100元。才工作不到一年,我已經(jīng)成為學(xué)校的副教導(dǎo)主任了。”張得秀說,她正勸讀研究生的男朋友,畢業(yè)后也來這邊工作。 去年溫宿縣招聘了756名教師,90%來自四川、河北、河南、陜西、甘肅等地。為了給新教師營造一個溫暖的家,溫宿縣投入4000多萬元為教師們建設(shè)了700多套教師公寓,縣教育局花了800多萬元為700多名教師配備了生活設(shè)施,全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校投入800多萬元為新教師每人提供生活設(shè)施完善的周轉(zhuǎn)房。 “有了家的溫暖,我們的心也就安頓下來了?!睆埖眯阏f。 父母來探親,政府買單路費—— 雙向探親解鄉(xiāng)愁 遠在他鄉(xiāng),思念親人怎么辦?過去,政策規(guī)定,教師異地探親,未結(jié)婚的教師可以一年一次,報銷路費。然而,如果這名教師一時回不去探親,這個政策就無法享受了。 溫宿縣規(guī)定,如果教師不回鄉(xiāng)探親,教師的父母來疆看望子女,縣財政也對其父母的來回路費給予報銷。這些新政策被稱為雙向探親報銷制度。 “對新進教師人性化服務(wù),是我們能留住教師的重要舉措之一。”溫宿縣教育局組織人事股長楊峰告訴記者,“僅報銷700多名教師來疆參加招聘考試的路費,縣財政就拿出了130多萬元?!?/p> 不僅如此,去年冬天,由于擔(dān)心南方來的教師對北方的寒冷冬季難以適應(yīng),溫宿縣專門派出工作組,對所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校一所所進行排查,現(xiàn)場辦公,被褥薄的當(dāng)場添加被褥,暖氣溫度不夠的立即配置電采暖設(shè)備?!懊棵處煻颊疹櫟搅?,沒落下一名?!睏罘逭f,“只要有困難,不管是工作上的還是生活上的,都第一時間解決好?!?/p> 今年春天,溫宿縣委組織部、團委、婦聯(lián)等單位組織了一場青年聯(lián)誼會,350名單身青年教師和300多名其他行業(yè)單位的單身青年參加了這場“相親會”。 “在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層學(xué)校工作,接觸面小,認(rèn)識的人也少,找對象確實是個問題?!睖厮蘅h副縣長、教育工委副書記加爾肯·努素別克告訴記者,“我們希望通過舉辦青年聯(lián)誼會,給青年教師們搭建一個平臺,希望他們能找到心儀的對象,最后在溫宿安家立業(yè)?!?/p> 200多新教師走上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位—— 搭建廣闊事業(yè)平臺 “像張得秀一樣,不到一年就成了學(xué)校干部的新進老師還有很多?!睏罘逭f,“縣教育局為新教師搭建平臺,鼓勵想干事,能干事的教師成長。今年,縣教育局從去年招聘的756名新教師中,選拔了200多名教師,進行培訓(xùn)后擔(dān)任學(xué)校黨支部副書記、副校長、中層干部等,大膽把這些教師用起來。” “這些教師發(fā)揮了非常好的作用?!蓖履拘憧随?zhèn)第一中學(xué)校長艾合買提·買買提介紹說,“去年我們學(xué)校進了16名新教師,這些漢語教師對我們學(xué)校推行國家通用語言文字教學(xué)發(fā)揮了巨大作用,而此前我們學(xué)校僅有兩名漢族教師?!?/p> 吐木秀克鎮(zhèn)一中有450多名學(xué)生,全部是少數(shù)民族學(xué)生。這些教師的到來,營造了良好的語言環(huán)境,從學(xué)校校長到普通少數(shù)民族教師,都跟著新來的教師學(xué)說普通話。 艾合買提·買買提說,新老師還帶來了中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,他們開設(shè)興趣小組、傳統(tǒng)文化社團,組織各種實踐活動,在學(xué)校掀起了傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)熱潮,帶動少數(shù)民族孩子的國學(xué)熱情。 從去年開始,溫宿縣所有新招聘教師的編制均放在縣城,將教師由鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校人變成縣城學(xué)校人,給教師成長打通了上升通道,解除了教師后顧之憂。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的榮譽,溫宿縣也制定了政策,對在教學(xué)崗位上做出突出貢獻的教師予以表彰,重點向鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師傾斜,比例不低于30%。 “鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師留不住,一大痛點就是上升通道不暢,發(fā)展空間受限,這個問題不解決好,很難留住教師。”楊峰說,“溫宿縣通過一系列政策措施,信任新教師,對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作的教師‘高看一眼,厚愛一分’?!?/p> “去年招聘的756名教師中,沒有發(fā)生一起主動流失的現(xiàn)象,特別是沒有出現(xiàn)因我們照顧關(guān)心不周或者政策措施不到位而離崗的現(xiàn)象。近一年來,僅有幾名教師因家庭變故和身體原因離開?!睖厮蘅h政府教育督導(dǎo)室主任張玉忠說,“這756名教師也給溫宿教育帶來了豐厚回報,4月15日,我們進行了全縣少數(shù)民族學(xué)生國家通用語言文字考試成績分析,結(jié)果顯示成績得到大幅度提升?!?/p> “今后,我們將保持政策的延續(xù)性,更好地為新引進的教師提供好服務(wù),讓他們都能扎根基層學(xué)校。”加爾肯·努素別克說。
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