2022年，我國高校畢業(yè)生達1076萬，加之疫情反復(fù)、國際形勢動蕩、經(jīng)濟宏觀調(diào)控、行業(yè)震蕩等一系列因素的影響，導(dǎo)致校招需求在不同行業(yè)中也呈現(xiàn)出兩極分化的現(xiàn)象，在這樣一種綜合影響下，企業(yè)的校園招聘也正面臨著新的挑戰(zhàn)。 為了幫助企業(yè)調(diào)整校園招聘策略，應(yīng)對今年應(yīng)屆生更多元的需求，日前，作為一體化HR SaaS引領(lǐng)者的北森推出了《2022校園招聘解決方案》，以【三乘式】的形式，即多元吸引應(yīng)聘者的嶄新招聘官網(wǎng)×線上大使、精準(zhǔn)識別優(yōu)質(zhì)者的AI評估×生態(tài)互聯(lián)、長效保留同道者的線上OB（入職管理）×保溫同盟，為你開啟不一樣的2022校園招聘。 
?。ū鄙救耸健?，開啟不一樣的2022校招） 多元吸引應(yīng)聘者：嶄新招聘官網(wǎng)×線上大使 一直以來，雇主品牌都是企業(yè)對外提升美譽度和影響力的“主戰(zhàn)場”，如何更好的展示企業(yè)形象和雇主品牌，怎樣吸引當(dāng)下95后、00后更加獨立、個性的應(yīng)聘者，是企業(yè)爭奪人才的關(guān)鍵。 在此背景下，北森在《2022校園招聘解決方案》中全新上線了新版招聘官網(wǎng)，其不僅擁有高顏值，還可幫助HR輕松、簡單、快速搭建真正適配自己企業(yè)風(fēng)格的招聘官網(wǎng)，從而助力企業(yè)提升雇主品牌，吸引更多應(yīng)聘者投遞，增強人才吸引力。 
?。ǜ哳佒稻W(wǎng)申吸引應(yīng)聘者） 近年來，在校園招聘過程中，比較多的企業(yè)越來越開始注重對校園大使這一資源的運用，而校園大使也已成為企業(yè)在校園招聘中的一個長期雇主品牌的根據(jù)地。因此在2022年的校招中，北森也為大家推出了基于校園大使的一整套的端到端的解決方案。在北森的招聘平臺中可支持校園大使招聘管理的全流程線上化，支持手動導(dǎo)入或開放職位邀請在校生申請校園大使，在所在院校進行企業(yè)宣傳、校招推廣活動。同時，還為校園大使提供了獨立的一站式工作臺，并配合多種簡歷獲取的玩法和運營獎勵方式，讓其輕松實現(xiàn)推薦運營，提升Z世代的體驗感。 精準(zhǔn)識別質(zhì)優(yōu)者：AI評估×生態(tài)互聯(lián) 面對日益復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境和更激烈的組織能力競爭，企業(yè)在人才戰(zhàn)略的落實上需要更加審慎和堅定。而以科學(xué)評鑒的方法落地企業(yè)人才戰(zhàn)略，高效篩選，理性擇人，小有創(chuàng)新則成為今年校園招聘規(guī)劃的關(guān)鍵點。 為了能夠幫助企業(yè)尋找到“對味兒”的同行者，我們可以利用科技的手段將學(xué)生的匹配度數(shù)字化、顯性的標(biāo)識出來，而北森招聘平臺中的AI人崗匹配技術(shù)，即AI標(biāo)簽、簡歷評分器、簡歷篩選器這三大篩選神器則可快速提煉出優(yōu)秀學(xué)生的特征數(shù)據(jù)，實現(xiàn)極速識別有效簡歷，幫助企業(yè)高效篩選學(xué)生。 
?。ˋI人崗匹配技術(shù)實現(xiàn)極速識別有效簡歷） 在今年的校園招聘中，很多企業(yè)對于人才的需求也變得多元化，學(xué)生的很多特質(zhì)也會變得多元化并且模糊。北森在科技引領(lǐng)的《2022校園招聘解決方案》當(dāng)中倡導(dǎo)企業(yè)通過搭建校招評價矩陣，對人才進行全方位的篩選評估。 隨著新技術(shù)的興起，一切都正在朝著智能化的方向不斷創(chuàng)新，在《2022校運招聘解決方案》中，北森也對其招聘平臺中的面試系統(tǒng)進行了升級。AI閃面可為HR節(jié)省一輪面試，而與騰訊會議、飛書、賽碼、?？鸵曨l等生態(tài)的對接、集成，使團隊協(xié)作變得更高效。同時，面試自助預(yù)約及面試叫號系統(tǒng)不僅充分尊重校招生、提升了到場率，也讓HR解放雙手，告別了頻繁的溝通。 
?。ā懊嬖嚢才拧苯夥烹p手，告別頻繁溝通） 長效保留同道者：線上OB（入職管理）×保溫同盟 對于00后的求職者來說，在整個校園招聘的求職過程中，體驗一定是學(xué)生們非常看重的話題，也甚至直接影響了他們是否選擇加入這家雇主，而良好的體驗則源于場景之間的無縫銜接。 在《2022校園招聘解決方案》當(dāng)中，北森的全線上化的解決方案同樣將這個觸角延伸到了終面結(jié)束后的Offer環(huán)節(jié)及三方協(xié)議的簽署環(huán)節(jié)，而這樣的環(huán)節(jié)可有效的對前期校招規(guī)劃中的招聘需求和編制管理進行結(jié)合和校驗。 在三方協(xié)議管理場景中，企業(yè)可以在三方協(xié)議的系統(tǒng)管理當(dāng)中，對于學(xué)生的保溫，包括Offer解約等管理進行有效的數(shù)據(jù)推動。 
（三方管理系統(tǒng)實現(xiàn)校招全場景線上化） 同樣，在校招所有工作結(jié)束后，HR們對于校招數(shù)據(jù)總結(jié)時也可借助科技的手段去回答本次校招的整體收益，北森招聘平臺中的校招數(shù)據(jù)看版可通過簡歷來源分析、簡歷評估分析、測評數(shù)據(jù)分析、面試過程分析等維度實時展現(xiàn)校園招聘數(shù)據(jù)分析，幫助HR們進行經(jīng)驗總結(jié)。 
?。ㄐＵ袛?shù)據(jù)洞察：實時看進度、觀成效） 北森2022年推出的“科技驅(qū)動降本增效”《2022校園招聘解決方案》，必將會在人才吸引環(huán)節(jié)，通過新招聘官網(wǎng)、校園大使、微信運營服務(wù)在有效的降低企業(yè)宣傳廣告費用的同時帶來更多的精準(zhǔn)簡歷資源；在人才識別環(huán)節(jié)，通過人崗匹配技術(shù)、測評技術(shù)、考試中心、視頻面試在降低簡歷篩選人工投入、筆面試組織成本、錯誤用工導(dǎo)致風(fēng)險成本的同時更精準(zhǔn)的鎖定優(yōu)質(zhì)候選人；在保溫和協(xié)作環(huán)節(jié)，通過Offer管理、三方管理、線上入職有效降低招聘過程人工成本的投入，以及學(xué)生反饋、面試官協(xié)調(diào)等大量的內(nèi)部協(xié)作溝通成本的同時提升業(yè)務(wù)面試官、學(xué)生和HR自己的體驗，最終驅(qū)動企業(yè)更有效的、更高質(zhì)量的入職轉(zhuǎn)換。 
（北森校園招聘解決方案價值總結(jié)）
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