8月21日，中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)發(fā)布了由該協(xié)會(huì)與人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)人才流動(dòng)中心聯(lián)合起草的第一項(xiàng)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)：《企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才評(píng)價(jià)》。

　　據(jù)介紹，這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)從職業(yè)道德、職業(yè)水平和職業(yè)能力3個(gè)方面對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才進(jìn)行評(píng)價(jià)，分為五個(gè)星級(jí)和五星之上的全國(guó)財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才。五個(gè)星級(jí)中一星級(jí)最低，五星級(jí)最高，各星級(jí)的評(píng)價(jià)指標(biāo)大多都有學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱等方面要求，其中一二三星級(jí)有學(xué)習(xí)要求，二三四五級(jí)有業(yè)績(jī)要求。雖然這項(xiàng)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)看上去并不復(fù)雜，甚至評(píng)價(jià)指標(biāo)中注冊(cè)會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、證券分析師、期貨分析師等要求給人的感覺比這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)確定的星級(jí)更規(guī)范，但其透露出的標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)管理人才評(píng)價(jià)的重要性等諸多信息，無不顯示了這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的重要性。

　　據(jù)介紹，中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)自2014年成立以來，就將“標(biāo)準(zhǔn)、指數(shù)、評(píng)價(jià)”3大方向作為發(fā)展目標(biāo)。協(xié)會(huì)在制定標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)了一種矛盾的現(xiàn)象，一方面，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才已經(jīng)成為當(dāng)今我國(guó)最緊缺的人才;另一方面，很多財(cái)務(wù)人員離開了財(cái)務(wù)工作崗位。這主要是由于隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)需要的財(cái)務(wù)管理人員已經(jīng)不是人們通常理解的會(huì)計(jì)和出納了，這就提出了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)的新命題。

　　中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)李永延表示，近年來黨中央、國(guó)務(wù)院和相關(guān)部門出臺(tái)了多個(gè)人才評(píng)價(jià)的文件，人才評(píng)價(jià)得到前所未有的重視，而一些資格考試卻被取消了。確定財(cái)務(wù)人才的就是考試、證書，這是一個(gè)誤區(qū)。據(jù)悉，人才評(píng)價(jià)的層次有3個(gè)：考試、評(píng)審、測(cè)評(píng)，以能力為核心的評(píng)價(jià)，主要是以評(píng)審為重點(diǎn)的?！镀髽I(yè)財(cái)務(wù)管理人才評(píng)價(jià)》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)旨在構(gòu)建以能力為核心的人才評(píng)價(jià)體系，為處在不同職業(yè)階段的財(cái)務(wù)管理人員成為職業(yè)經(jīng)理人鋪設(shè)成才通道，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才提供持續(xù)性評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和規(guī)范化服務(wù)。

　　企業(yè)代表原中石化總會(huì)計(jì)師劉運(yùn)表示，在會(huì)計(jì)工作已經(jīng)被人工智能替代的時(shí)代潮流下，很多單位依然重會(huì)計(jì)輕財(cái)務(wù)，重業(yè)務(wù)輕管理?，F(xiàn)在企業(yè)缺的不是會(huì)計(jì)，而是財(cái)務(wù)管理人才，《企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才評(píng)價(jià)》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)注重考察人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績(jī)效，將不同層次人才的特點(diǎn)和職責(zé)、共通性與特殊性、業(yè)績(jī)水平與發(fā)展?jié)摿?、定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，有利于從事企業(yè)財(cái)務(wù)管理的人才進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)在發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)提供可靠保障。

　　人社部全國(guó)人才流動(dòng)中心處長(zhǎng)魏慶峰結(jié)合我國(guó)人才評(píng)價(jià)機(jī)制仍存在的分類不足、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、評(píng)價(jià)手段趨同、評(píng)價(jià)社會(huì)化程度不高、用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠等突出問題，對(duì)《企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才評(píng)價(jià)》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)予以高度評(píng)價(jià)。

　　據(jù)悉，《企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才評(píng)價(jià)》標(biāo)準(zhǔn)已于8月1日起實(shí)施。