近年來，在高新技術和健康理念的驅動下，智能產品正以更多樣化的形態(tài)走入消費者的家庭，為我們的生活質量與幸福感的提升添磚加瓦。智能、健康家庭生活成為越來越多現(xiàn)代家庭的新選擇，全球智能家電市場規(guī)模逐步擴大。相信隨著技術的繼續(xù)突破和健康理念的持續(xù)傳播，智能家電行業(yè)勢必吸引越來越多的優(yōu)秀人才匯聚，共建美好生活。

全球布局，圍繞用戶深耕智能家居垂直領域

美國生活家電市場領導者之一VeSync于2011年創(chuàng)立于美國西岸加州，建立初期便放眼于全球，先后在中國大陸（深圳、重慶）、德國、荷蘭、英國、中國香港、日本、中國澳門等全球近10個國家和地區(qū)設立公司和辦事處。全球員工超1000人，產品銷往全球100+個國家和地區(qū)，應用程序連接設備300萬+(截止2022年3月15日)，連續(xù)五年銷售規(guī)模平均復合增速超40%。為了切實為客戶創(chuàng)造價值，實現(xiàn)商業(yè)效益與社會效益的統(tǒng)一，VeSync一直秉持著以客戶為核心的初心，打造出旗下品牌ETEKCITY、COSORI、Levoit、Arize，分別主打健康監(jiān)測、健康飲食、健康環(huán)境、安防四個板塊。各大產品獲得德國iF設計獎、德國紅點獎、美國IH+HS全球創(chuàng)新獎、CES創(chuàng)新產品獎等多項國際設計大獎。

近年來，全球追求健康生活理念和方式的群體數(shù)量呈逐年增長的趨勢，隨著人們愈發(fā)重視健康管理，也衍生出眾多健康生活方式的個性化需求?；诖?，VeSync未來將以現(xiàn)有的產品布局為基礎，進一步升級和拓展產品組合，在健康家居垂直領域做生態(tài)化發(fā)展，重點布局智能健康管理領域——根據(jù)用戶反饋提供科學健康的定制化、個性化產品，致力于為用戶提供從硬件、軟件到服務內容等完整的智慧健康解決方案。而VeSync能夠逐步實現(xiàn)價值不僅與其雄厚實力有關，也離不開包容、平等、開放的企業(yè)文化。

開放平等，在無限機遇與挑戰(zhàn)中施展才華

VeSync扁平化的管理與平等輕松的工作氛圍與企業(yè)的戰(zhàn)略是一脈相承的。全球化布局與零售市場的結合意味著企業(yè)需要面對不同地區(qū)的用戶，為保持行業(yè)領先地位，VeSync必須貼近客戶，不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造出滿足用戶需求的差異化產品。而VeSync為人才創(chuàng)新提供的肥沃土壤，就是開放包容、鼓勵試錯、做事導向的工作環(huán)境。

據(jù)VeSync首席財務官Philip分享，公司內部推行“去等級稱謂”制，同事之間無論職級高低，均以英文名進行溝通。在VeSync的高層會議中常能聽見新人的聲音，大家均是基于問題直接說出觀點，不會因為職級高低保留意見，普通員工也有改變產品與業(yè)務流程的可能，所有人都可以在此充分施展自己的才能。

高速成長，在專項培養(yǎng)與國際視野中激發(fā)潛能

除了開放包容的企業(yè)文化，VeSync始終堅持以人為本，制定專門的人才培養(yǎng)規(guī)劃，協(xié)助激發(fā)其潛能。據(jù)VeSync組織人才發(fā)展專家Delsin介紹，VeSync目前已形成“專業(yè)通道”與“管理通道”雙晉升發(fā)展渠道，幫助人才在職業(yè)發(fā)展道路上各取所長，形成不同的核心競爭力。除此之外，VeSync還進行階梯式培養(yǎng)，新人階段以身份轉變與積累知識為核心，通過應屆生集訓、導師1v1帶教、基礎業(yè)務與通用能力培訓等機制使新銳人才快速融入企業(yè)文化并提升能力。在崗階段則關注員工的破界成長，通過業(yè)務輪崗實踐、專業(yè)知識精修、能力專項提升等機制助力員工成為可獨當一面的人才。

不僅如此，VeSync還具備旗幟鮮明的全球化運作意識，實現(xiàn)公司全球信息共享，為人才提供一片自我提升的沃土。其強大的產品研發(fā)團隊，策略性地設立了“雙核心”結構，由中國及美國的400+名工程師及設計師組成，以具有國際合作的穩(wěn)健產品設計和開發(fā)模式形成獨特競爭力。在“雙核心”結構下，身處不同崗位的員工得以對業(yè)務線的橫向結構更為了解，對自己所在崗位的核心競爭力認知更加明確，也因此獲得了開闊的國際化視野。

在這些培養(yǎng)機制的保障下，VeSync的人才得以實現(xiàn)高速成長。據(jù)介紹，VeSync校招員工職級晉升速度高于行業(yè)平均水平，2-2.5年內可晉升管理/業(yè)務骨干，甚者1.5年內可以晉升為小leader?；A干部內部提拔比例高達90+%?，F(xiàn)有一些部門長，是近幾年畢業(yè)的應屆生，最年輕部門長是2018年畢業(yè)的碩士畢業(yè)生。

校招在即，全球尋找美好生活智造家

據(jù)了解，2022年3月，VeSync春季校園招聘正式啟動，網(wǎng)申通道也同步開放。秉承“為用戶創(chuàng)造智能美好生活的核心理念，VeSync校園招聘雇主品牌以“來VeSync，做美好生活智造家”為傳播主題。2022年，VeSync期待攜手志同道合的優(yōu)秀新生力量，以持續(xù)創(chuàng)新和個性化的產品為人們的美好生活保駕護航，讓個性化的智慧健康解決方案走進千家萬戶。

此次春季校園招聘重點面向2022屆本科、碩士及博士生，提供技術類、產品類、營銷類、職能支持類、供應鏈&質量類、設計類六大類工作崗位。為了更好地陪伴學生走過本次校招旅程，VeSync推出了“校招智能囊”欄目，對智能家居行業(yè)感興趣的同學，可關注“VeSync招聘”微信公眾號，了解更多VeSync校招信息。