人才解決方案公司翰德(Hudson)19日在上海發(fā)布《2022人才趨勢(shì)報(bào)告》，通過(guò)對(duì)近500位來(lái)自中國(guó)大陸不同地區(qū)、不同行業(yè)職場(chǎng)資深人士及60余名翰德顧問(wèn)的調(diào)研和訪談，揭示了求職者趨勢(shì)和企業(yè)的人才需求與挑戰(zhàn)，同時(shí)展示了金融服務(wù)、消費(fèi)品、醫(yī)療健康與生命科學(xué)、科技、工業(yè)等多個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域的最新薪酬數(shù)據(jù)。

　　此次受訪對(duì)象大多是企業(yè)管理層或關(guān)鍵崗位從業(yè)者，60%為高級(jí)經(jīng)理及以上級(jí)別，其中52%來(lái)自外資或合資企業(yè)，20%來(lái)自國(guó)企或大型本土企業(yè)，8%來(lái)自于創(chuàng)業(yè)公司，他們的回復(fù)揭示了當(dāng)前職場(chǎng)人的心聲與期待。

　　報(bào)告稱，有56%的受訪者表示更希望加入國(guó)企、上市公司、民營(yíng)企業(yè)、創(chuàng)新型公司或平臺(tái)。這類企業(yè)如今彎道超車，發(fā)展速度驚人，尤其在科技驅(qū)動(dòng)下發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，以高薪和優(yōu)厚的待遇等激勵(lì)方式從外企挖掘各種優(yōu)秀人才。雖然有22%的受訪者仍然將薪酬福利視為接受新工作的首要因素，但企業(yè)發(fā)展前景(20%)和個(gè)人發(fā)展空間(19%)同樣占據(jù)著重要的位置；另外，呈上升趨勢(shì)的還包括公司文化及價(jià)值觀、工作成就感。

　　疫情不僅影響到全球經(jīng)濟(jì)，也令人才市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生改變。一方面，企業(yè)希望有短期的、靈活的人才部署方案來(lái)應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)激增的情況；另一方面，很多職場(chǎng)人經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的遠(yuǎn)程辦公，逐漸找到了與“辦公室8小時(shí)”迥然不同的工作節(jié)奏——他們希望擁有更大的自由度，根據(jù)自己的實(shí)際情況安排工作內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)。此次報(bào)告也證實(shí)了人們求職觀念的轉(zhuǎn)變，在受訪的資深職場(chǎng)人士中，有近一半(43%)的人愿意接受靈活的就業(yè)方式。

　　“我們已經(jīng)清楚意識(shí)到企業(yè)用工需求和人才就業(yè)意愿正在發(fā)生的變化，并認(rèn)為這對(duì)企業(yè)和職場(chǎng)人而言都將是新的挑戰(zhàn)。”翰德大中華區(qū)首席執(zhí)行官于志偉表示?！半S著各行各業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的逐步深入，我們觀察到，很多企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的需求有時(shí)會(huì)因?yàn)槎唐跇I(yè)務(wù)需求而激增，為了更好地協(xié)助企業(yè)應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，翰德新近成立了技術(shù)服務(wù)及靈活人才事業(yè)部 (Talent as a Service, 簡(jiǎn)稱TaaS)，將針對(duì)客戶的數(shù)字化業(yè)務(wù)，提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新軟件開(kāi)發(fā)、測(cè)試、交付、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)、信息安全等一體化解決方案的服務(wù)，以快速的響應(yīng)速度和精準(zhǔn)的匹配能力，真正幫助客戶戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)快速落地并獲得穩(wěn)步增長(zhǎng)。

　　在傾聽(tīng)職場(chǎng)人心聲的同時(shí)，此次報(bào)告也揭示出企業(yè)對(duì)人才核心能力的要求所發(fā)生的根本性轉(zhuǎn)變，主要包括以下幾項(xiàng)：

　　一、數(shù)據(jù)分析與解讀能力

　　雖說(shuō)術(shù)業(yè)有專攻，但應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的要求，即使是非財(cái)務(wù)或數(shù)據(jù)分析崗位，也需要具備數(shù)據(jù)分析和解讀的能力，比如HR。在數(shù)字化時(shí)代，HR部門新的價(jià)值定位是“變革推動(dòng)者”和“業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴”，而這就要求HR自上而下刷新自己認(rèn)識(shí)問(wèn)題、思考問(wèn)題和解決問(wèn)題的觀念，特別是改變以往基于經(jīng)驗(yàn)的工作模式。

　　二、“精通一門，兼顧其他”的通識(shí)和跨界能力

　　在越來(lái)越多行業(yè)邊界被打破的情況下，“精通一門，兼顧其他”的復(fù)合型人才越來(lái)越受到企業(yè)的歡迎。報(bào)告指出，以目前發(fā)展迅速的智能電動(dòng)車行業(yè)來(lái)看，除了傳統(tǒng)車企轉(zhuǎn)型，還包括新勢(shì)力造車以及許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)入局。這樣一來(lái)，傳統(tǒng)汽車企業(yè)需要具有互聯(lián)網(wǎng)背景和思維的人才，而互聯(lián)網(wǎng)公司造車缺乏傳統(tǒng)車企人才及其扎實(shí)的專業(yè)能力，這種取長(zhǎng)補(bǔ)短的需求對(duì)人才而言是個(gè)機(jī)會(huì)?？梢?jiàn)，未來(lái)的汽車行業(yè)所需人才，需要具備較強(qiáng)的軟實(shí)力，包括用戶思維、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力、敏銳的洞察力和靈活抗壓的能力等。

　　同時(shí)，對(duì)復(fù)合型人才的需求在發(fā)展迅速的醫(yī)療行業(yè)表現(xiàn)得也非常明顯。近年來(lái)，醫(yī)療行業(yè)與多個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行融合，通過(guò)應(yīng)用各種科學(xué)技術(shù)迎來(lái)了創(chuàng)新時(shí)代，特別是互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療和AI醫(yī)療，被認(rèn)為是最有發(fā)展前景的領(lǐng)域之一。

　　三、快速響應(yīng)的能力

　　疫情是一場(chǎng)始料未及的嚴(yán)峻考驗(yàn)，推動(dòng)了電商、物流等行業(yè)“超音速”發(fā)展，催生了許多新崗位；同時(shí)，疫情也讓很多企業(yè)改變了傳統(tǒng)的思維與業(yè)務(wù)拓展模式，通過(guò)快速響應(yīng)來(lái)占領(lǐng)新賽道，而這主要就是通過(guò)人的轉(zhuǎn)變來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

　　“直播帶貨”的主播們?nèi)缃癫粌H有了新稱謂——互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師，更讓他們有了有據(jù)可查的職業(yè)規(guī)范。有關(guān)部門推出的新標(biāo)準(zhǔn)旨在鼓勵(lì)更多人才進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，同時(shí)也將賦予這個(gè)職位更多的上升空間，有助于不同職業(yè)技能等級(jí)的人在跨企業(yè)流動(dòng)中薪酬待遇水平定級(jí)；而對(duì)消費(fèi)者而言，有助于提升消費(fèi)信任。

　　在當(dāng)前“萬(wàn)物皆可直播”的風(fēng)潮下，很多隱藏在幕后的專業(yè)人士，也一改以往對(duì)大眾不茍言笑的姿態(tài)，紛紛走到前臺(tái)，以詼諧幽默、大道化簡(jiǎn)的直播形式，解讀生澀復(fù)雜的專業(yè)內(nèi)容，報(bào)告指出，這一趨勢(shì)在專業(yè)服務(wù)和金融領(lǐng)域表現(xiàn)尤為明顯。

　　“市場(chǎng)仍然在打破和重建中持續(xù)變化，對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，在這樣的環(huán)境下，保持積極向上的心態(tài)，擁有成長(zhǎng)性思維尤為重要，特別是對(duì)文化適應(yīng)度和組織敏感度的培養(yǎng)，以適應(yīng)不同的企業(yè)文化土壤，才能扎根存活，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)亦是如此?！庇谥緜ケ硎荆岸嗄暌詠?lái)，翰德顧問(wèn)們以自身的專業(yè)，不僅協(xié)助諸多企業(yè)找到了人才招募與部署的最佳解決方案，更成為他們?cè)谔剿魑粗獦I(yè)務(wù)領(lǐng)域時(shí)所信賴的人才‘謀略者’，成就的‘見(jiàn)證者’。著眼未來(lái)，我們將審時(shí)度勢(shì)、持續(xù)創(chuàng)新，為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值，為推動(dòng)整個(gè)市場(chǎng)人才良性健康的流動(dòng)盡微薄之力。”(完)