全球專業(yè)招聘集團瀚納仕在近日發(fā)布的《2022年中國十大人才趨勢》中提到，制造業(yè)內部在大力推動更強大的現代化和連通性，5G、云計算和工業(yè)物聯網(IoT)的進步迫在眉睫。同時，包括教育、房地產、汽車和在線醫(yī)療在內的各個行業(yè)預計在未來幾個月內加快數字化進程以保持競爭力。

　　企業(yè)數字化轉型指什么？在瀚納仕中國執(zhí)行總監(jiān)王曉群看來，企業(yè)的數字化轉型是基于業(yè)務轉型的演變，通過技術數據的提升，建立企業(yè)與用戶或者是生態(tài)之間的數字化連接，從而提高企業(yè)運營以及商業(yè)價值創(chuàng)造的效率。

　　中國人事科學研究院原院長吳江認為，數字化轉型不只是技術轉型，從根本上說，是創(chuàng)新人才的轉型。為此，需要重新定義數字人才。專業(yè)知識與專門技能已不能反映數字人才的本質特征。數字人才的核心本質要素是跨領域、跨學科。

　　數字轉型中最關鍵的崗位與數據保護和信息安全相關，如數據保護官、信息安全官，以及引導后續(xù)工作的最核心角色ITBP(注：信息部門服務于各個板塊的業(yè)務伙伴)。其他重要崗位包括：產品負責人(Product Owner)，負責打通端到端信息，保證業(yè)務需求精準轉化為IT語言，最后形成方案；架構師(Architect)，在整體層面設計企業(yè)數字化轉型，與之前的系統(tǒng)保持更好的適配性；項目經理(Project Manager)，具體負責項目，在項目期有大量投入；實施顧問(Implementation Consultant)，與最前端溝通需求，實現整個系統(tǒng)的落地。

　　企業(yè)為信息安全官開出的年薪約為100-150萬元。同時，在數字化領域有相關經驗的人才，跳槽的薪資漲幅也會高于平均值，在25%-30%左右。跳槽率也在10%-30%之間，并呈現上升趨勢。

　　高薪之下，各個行業(yè)的數字化轉型相關人才卻均面臨供小于求的局面。王曉群認為，“良將難求”的主要原因在于復合型人才稀缺，理想的候選人要既懂技術，又要懂業(yè)務，懂法務，對趨勢有敏銳的洞察力，以及項目管理、變革管理能力，同時具備出色的溝通能力，多語言、多文化交流更是競爭優(yōu)勢。據觀察，大部分候選人依舊來自計算機科學、軟件工程、信息系統(tǒng)等專業(yè)，而核心職位的理想候選人多具備十年以上行業(yè)經驗。其中內資企業(yè)背景的候選人在技術能力上更占優(yōu)勢，來自外企的候選人則長于語言能力和溝通能力。吳江認為，人才培養(yǎng)必須把軟技能潛能與硬技能知識的雙重培養(yǎng)結合起來。

　　與此同時，從短期來看，外企相比于內資企業(yè)在數字化轉型上面臨的挑戰(zhàn)更大。國內很多新興企業(yè)原本就以數字化立足，所以可以較快地提供相對輕量化的數字解決方案，而且在轉型過程中，由于管理層均在國內，自上而下的變革更有效率，溝通成本也較低。而傳統(tǒng)外企因為業(yè)務相對成熟，在轉型過程中為調整架構所耗費的資源會更多，同時海外總部對中國市場缺乏深入了解，從前期溝通需求，到最后真正落地，時間成本耗費較大。當然，如果調整得當，在業(yè)務成熟度層面，外企可能依舊比許多內資企業(yè)更具優(yōu)勢。此外，由于國內疫情控制穩(wěn)定，外企的研發(fā)項目會更多地選擇投放于中國大陸，而非之前所計劃的東南亞或東亞其他國家與地區(qū)。

　　人才爭奪戰(zhàn)如此激烈，然而內資企業(yè)整體又一次在速度上跑贏外企。內資企業(yè)早已開始將招聘搬到線上的實踐，招聘流程也有所加快，而不少外企甚至現在還沒有開始線上面試。外企若希望有力爭搶人才，提升招聘效率迫在眉睫。

　　王曉群表示，從人才市場的趨勢上來看，2022年中國的IT領域將再度迎來大爆發(fā)。企業(yè)在數字化轉型期間，對招聘策略適時進行調整，將幫助企業(yè)延攬更合適的人才并有效完成轉型。(完)