3月17日，“出發(fā)!職場多元宇宙”2022中國年度最佳雇主北京地區(qū)頒獎(jiǎng)盛典暨雙生共贏峰會(huì)北京站活動(dòng)在北京望京凱悅酒店順利舉行。北京市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)同志，智聯(lián)招聘集團(tuán)董事長、CEO郭盛先生，智聯(lián)招聘北京分公司總經(jīng)理劉輝先生，智聯(lián)招聘集團(tuán)政府事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān)兼人才與政策研究中心首席專家朱明先生，TMT行業(yè)專家、前百度戰(zhàn)略分析專家 、前天天鑒寶高級戰(zhàn)略總監(jiān)崔田先生，智聯(lián)招聘北京分公司副總經(jīng)理關(guān)雪利先生等重量級嘉賓出席活動(dòng)，北京地區(qū)百余位人力資源精英蒞臨現(xiàn)場。

　　智聯(lián)分享 大局分析

　　智聯(lián)招聘集團(tuán)董事長、CEO郭盛先生先生為2022中國年度最佳雇主北京地區(qū)頒獎(jiǎng)盛典致辭并帶來《出發(fā)!職場多元宇宙》主題分享，他表示數(shù)字化持續(xù)發(fā)展20多年，2022年是“從量變到質(zhì)變”的關(guān)鍵一年;數(shù)字技術(shù)向各行各業(yè)、企業(yè)管理各個(gè)環(huán)節(jié)和場景的滲透;催生企業(yè)的多元文化，使員工得以擁有更多的機(jī)會(huì)和上升空間;推動(dòng)組織模式進(jìn)化，促進(jìn)企業(yè)多元文化形成;升級企業(yè)激勵(lì)機(jī)制并打破員工成長的固定階梯，激活企業(yè)無限潛力;數(shù)字化不再僅是企業(yè)的“護(hù)城河”，而將成為好企業(yè)的“根基”。它過去是肥料，催生“參天大樹”，如今是土壤，改變了職場生態(tài)，讓職場變得更加多元化。

　　權(quán)威解讀 賦能人才

　　智聯(lián)招聘集團(tuán)政府事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān)兼人才與政策研究中心首席專家朱明先生帶來《建設(shè)現(xiàn)代化人才工作矩陣體系的思考與實(shí)踐》主題分享，他表示人才作為強(qiáng)國建設(shè)的核心力量，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。建設(shè)現(xiàn)代化人才工作矩陣體系是將“政府的人才工作”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;全社會(huì)的人才事業(yè)”，是包含了政府、企業(yè)、學(xué)校、人才和市場等多個(gè)主體的系統(tǒng)化生態(tài)閉環(huán)，也是人才工作內(nèi)在邏輯發(fā)展和時(shí)代社會(huì)進(jìn)步的必然選擇。

　　大咖分享 行業(yè)前瞻

　　TMT行業(yè)專家、前百度戰(zhàn)略分析專家 、前天天鑒寶高級戰(zhàn)略總監(jiān)崔田先生帶來《浪潮下人工智能的前世與未來》的主題分享，他表示技術(shù)和數(shù)字化驅(qū)動(dòng)了人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史，在AI發(fā)展到目前為止總共經(jīng)歷了四個(gè)階段的浪潮，ChatGPT今天如此爆火背后的本質(zhì)是因?yàn)闈M足了人們信息獲取，被理解，能互動(dòng)的價(jià)值與情感需求，人工智能毋庸置疑是未來世界的趨勢，AI將驅(qū)動(dòng)未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著人工智能技術(shù)的日益成熟，會(huì)在更多領(lǐng)域產(chǎn)生影響。

　　榜單揭曉 典范樹立

　　頒獎(jiǎng)典禮上，中國年度最佳雇主北京地區(qū)50強(qiáng)、北京地區(qū)優(yōu)選雇主代表正式揭曉。

　　2021年，中國年度最佳雇主評選方式做出重大調(diào)整，更加看重企業(yè)員工的雇傭體驗(yàn)和感受。2022年，中國年度最佳雇主依然站在員工角度，傾聽員工內(nèi)心的聲音。此次評選收到北京地區(qū)報(bào)名企業(yè)7205家，評選根據(jù)不同獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置差異化的評選機(jī)制與方法，確保評選可量化、可衡量。從北京獲獎(jiǎng)企業(yè)雇主品牌表現(xiàn)數(shù)據(jù)來看，表現(xiàn)突出的是雇主形象和雇主文化方面，得分較高，從差值來看，獲獎(jiǎng)與未獲獎(jiǎng)企業(yè)在薪酬福利方面得分差距明顯。獲獎(jiǎng)企業(yè)除看重人文關(guān)懷，注重員工技能、專業(yè)等相關(guān)方面的培訓(xùn)外，在薪酬福利方面也給予員工更多的保障，一是高的薪酬水平可以形成對外的競爭優(yōu)勢，讓員工有優(yōu)越感，認(rèn)識到企業(yè)對自己的重視，從而提高工作積極性。二是薪酬與績效掛鉤，公司與員工的利益統(tǒng)一在一起，員工為自己目標(biāo)奮斗的同時(shí)，也為公司創(chuàng)造了價(jià)值，達(dá)到“雙贏”的目的。而未獲獎(jiǎng)企業(yè)需提供給員工一個(gè)很好的發(fā)展空間，學(xué)習(xí)平臺以及清晰的晉升渠道以此來吸納并留住那些注重“培訓(xùn)發(fā)展”“薪酬待遇”的員工，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長。

　　每一年的最佳雇主獲獎(jiǎng)企業(yè)代表著萬千企業(yè)中最優(yōu)秀的中堅(jiān)力量。今年隨著數(shù)字化進(jìn)程的不斷深入，企業(yè)數(shù)字化邁入了革新的道路，更多的企業(yè)不再拘泥于過往業(yè)務(wù)模式，而積極尋找新的增長賽道，在這一過程中讓員工的創(chuàng)新能力、探索精神得以發(fā)揮，用數(shù)字賦能企業(yè)，助力企業(yè)提升效能。同時(shí)數(shù)字化也驅(qū)動(dòng)著職場人從思維方式到工作方式的多元化升級。我們期待著，這些優(yōu)秀的企業(yè)繼續(xù)為所在行業(yè)引領(lǐng)航向，成為推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。