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　　廣州一教師因在2007年5月生育第二名子女，被認(rèn)定為“政策外超生”，2016年遭學(xué)校解聘。1月8日，新京報(bào)記者從廣州市白云區(qū)人民法院獲悉，該名教師起訴學(xué)校，要求“繼續(xù)保留事業(yè)單位人事關(guān)系并支付賠償金”，經(jīng)審理后，法院判決駁回了侯某的訴求。一審判決后，侯某不服上訴至廣州中院。二審判決維持原判。

　　法院判決書顯示，2009年8月，侯某經(jīng)事業(yè)單位公開招聘考試，入編廣州市某高級(jí)技工學(xué)校，崗位為專職教師。2015年3月，白云區(qū)某街道辦事處向?qū)W校通報(bào)侯某違反計(jì)劃生育政策，即侯某在2007年5月政策外超生一名男孩。

　　學(xué)校以侯某違反計(jì)劃生育政策為由，對(duì)其作出處分決定：給予侯某降低崗位等級(jí)處分，低聘一級(jí)，由講師降為助理講師。之后學(xué)校召開校務(wù)會(huì)議，決定解聘侯某。對(duì)于學(xué)校的處理決定，侯某不服該仲裁裁決，起訴至法院。

　侯某認(rèn)為，技工學(xué)校已于2015年10月對(duì)其發(fā)生在2007年的超生行為作出了降低崗位等級(jí)的處罰。根據(jù)一事不能二罰的原則，其在2016年就同一事實(shí)又進(jìn)行了重復(fù)處罰。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，學(xué)校解除人事聘用關(guān)系的行為合法。綜合雙方的有效舉證及庭審中的陳述，證實(shí)了侯某于2007年5月違反計(jì)劃生育政策規(guī)定超生一名男孩。

　　法院認(rèn)為，侯某的超生行為發(fā)生于2007年5月，現(xiàn)行的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》于2016年1月1日起施行，故侯某的超生行為不適用于現(xiàn)行條例，其于2007年5月生育第二名子女的行為確屬政策外超生，法院對(duì)其主張不予采納。

　　法院判決，侯某并不符合事業(yè)單位工作人員的報(bào)考及任職的基本條件，現(xiàn)作為用人單位的學(xué)校發(fā)現(xiàn)該情形后，對(duì)侯某作出合乎其過錯(cuò)程度的處分決定——解除聘用關(guān)系，于法有據(jù)，并無不妥。

　　新京報(bào)記者 李一凡 

　　新京報(bào)訊（記者 李一凡）

　　原標(biāo)題：廣州一教師入職時(shí)隱瞞超生遭解聘 訴學(xué)校被駁回