企業(yè)無人則止，以大學(xué)生為主體的青年人才很大程度上決定了企業(yè)的未來。中鐵二局建筑公司黨委深入學(xué)習(xí)有關(guān)就業(yè)的重要指示和文件精神，以中央企業(yè)的大平臺(tái)為載體，以輻射全國重點(diǎn)工程工地為培訓(xùn)訓(xùn)練場，狠抓大學(xué)生青年干部招聘、培養(yǎng)“戰(zhàn)略工程”，扎實(shí)做好大學(xué)生青年干部“選苗育種”工作，以青年扶持計(jì)劃鍛造人才的可持續(xù)發(fā)展。

每年6、7、8三個(gè)月也是大學(xué)生就業(yè)求職、入職的高峰期。今年，我國需要就業(yè)的城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力約1600萬人，其中高校畢業(yè)生1076萬，比上年凈增167萬人，加之受新冠肺炎疫情影響，市場主體的用工需求有一定減少，這“一增一減”導(dǎo)致就業(yè)形勢尤為嚴(yán)峻復(fù)雜。消化吸納龐大的新增就業(yè)人口，需要社會(huì)各方充分挖掘就業(yè)潛力。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，中鐵二局建筑公司黨委在研究今年公司招聘工作、培訓(xùn)工作中，意識(shí)到作為央企沉甸甸的社會(huì)責(zé)任，黨委班子成員形成共識(shí)，要充分利用好央企的大平臺(tái)，發(fā)揚(yáng)央企的社會(huì)擔(dān)當(dāng)，較之往年，全力增加大學(xué)生招聘數(shù)量，落實(shí)好大學(xué)生培訓(xùn)就業(yè)的相關(guān)工作。經(jīng)過籌備，一份內(nèi)容詳盡、實(shí)施性強(qiáng)的《2022年新員工入職培訓(xùn)手冊》正式出臺(tái)，內(nèi)容涵蓋了企業(yè)理念、管理制度、管理舉措、職業(yè)規(guī)劃、廉政教育、企業(yè)文化等多項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，這是今年公司新入職大學(xué)生培訓(xùn)的“指導(dǎo)書”。

重視新入職大學(xué)生培訓(xùn)是中鐵二局建筑公司的傳統(tǒng)，多年來，每年7月的“迎新季”都是中鐵二局建筑公司全體員工一年里最忙、最讓人期待的日子。在出臺(tái)的《青年人才扶持計(jì)劃》中，尤其強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)扶持和人文關(guān)懷兩方面。以經(jīng)濟(jì)扶持提高大學(xué)生青年人才工作前期收入水平，調(diào)動(dòng)工作積極性，公司共發(fā)放青年人才補(bǔ)貼810余萬；以人文關(guān)懷加強(qiáng)對青年人才的關(guān)心關(guān)愛，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感，營造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。公司采用“雙導(dǎo)師”制對高校畢業(yè)生進(jìn)行幫扶和指導(dǎo)，新員工入職便會(huì)被安排兩位導(dǎo)師，并簽訂師徒承諾書，業(yè)務(wù)導(dǎo)師指導(dǎo)新員工盡快熟悉業(yè)務(wù)技能，生活導(dǎo)師關(guān)注新員工成長動(dòng)態(tài)，幫助其更快適應(yīng)新環(huán)境。

“我逐漸適應(yīng)了項(xiàng)目上的工作節(jié)奏，從剛到項(xiàng)目的不知所措，到現(xiàn)在可以相對熟練地開展工作，對我來說是非常大的進(jìn)步。我能夠這么快適應(yīng)工作節(jié)奏，離不開項(xiàng)目上融洽的工作環(huán)境，特別是我的師傅，從我一到項(xiàng)目就開始教我工作上的技巧，讓我在后面的工作中少走了很多彎路?！苯ㄖ竟疚骺び⑷A項(xiàng)目的見習(xí)生馬蒲這么談自己的心得。

公司高度重視大學(xué)生青年人才隊(duì)伍“塔基”建設(shè)，結(jié)合公司實(shí)際，以一年的見習(xí)期和兩年的鍛煉期為基礎(chǔ)，對入職大學(xué)生進(jìn)行三年有方向、有計(jì)劃、有步驟的系統(tǒng)培訓(xùn)，將其培養(yǎng)成掌握崗位技能、具有發(fā)展?jié)摿Φ挠杏萌瞬?，為大學(xué)生員工逐步鍛造出了一條科學(xué)、全面、精準(zhǔn)、長效的成長鏈條。

立足新入職青年員工特性，公司根據(jù)上級文件修訂完善了《員工成長初期培養(yǎng)管理辦法》和《鍛煉期培養(yǎng)工作指南》等系列制度。從新員工報(bào)道開始，青年員工就正式踏上了一條從“新人”到“高手”的進(jìn)階之路：通過迎新活動(dòng)及入職培訓(xùn)，幫助新員工更快了解、融入企業(yè)，隨后根據(jù)新員工專業(yè)、個(gè)人回原籍工作意愿等，將其安排至公司見習(xí)基地集中培養(yǎng)。大學(xué)生青年員工程健峰入職后，在建筑公司重慶中航兩江體育公園、廣州陳頭崗?fù)＼噲鰣稣?、西安興隆安商房等項(xiàng)目工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，因表現(xiàn)優(yōu)異被評為2022年“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。他說，公司這種和實(shí)際工作結(jié)合、實(shí)踐性很強(qiáng)的培訓(xùn)模式，讓人受益終生。

隨著建筑公司快速發(fā)展，對各類崗位的需求逐步增加，為大學(xué)生青年員工提供了更加廣闊的發(fā)展平臺(tái)。大學(xué)生青年員工的可塑性強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿薮?，但同時(shí)也伴隨著“太年輕、有抱負(fù)、少技能、缺經(jīng)驗(yàn)、理想化”的特點(diǎn)。為有效促進(jìn)他們快速適應(yīng)崗位成長成才，公司積極組織青年員工參與到線上線下教學(xué)培訓(xùn)、技能大賽、觀摩等活動(dòng)當(dāng)中，將問題帶進(jìn)現(xiàn)場，幫助見習(xí)生們積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，讓他們盡情展示自我，獲得更多脫穎而出的機(jī)會(huì)。

“我還是第一次這么近距離直觀地接觸到大型廠區(qū)的建筑結(jié)構(gòu)組合和設(shè)備裝配。紙上得來終覺淺，實(shí)地學(xué)習(xí)讓我對于廠區(qū)內(nèi)單體結(jié)構(gòu)布局和工法有了進(jìn)一步了解?！惫靖拭C天水項(xiàng)目一名大學(xué)生見習(xí)生在前往天水熱源廠觀摩學(xué)習(xí)后說到。

據(jù)了解，近幾年中鐵二局建筑公司共引進(jìn)大學(xué)生600余名，近期又有60余名新畢業(yè)大學(xué)生即將報(bào)到入職。公司的舉措，既較好解決了大學(xué)生培訓(xùn)工作、就業(yè)工作等社會(huì)問題，全力為大學(xué)生青年員工成長鋪路架橋，又確保了公司“平時(shí)有人用，長期有儲(chǔ)備”，為公司解決了國企中存在的關(guān)鍵及重要崗位斷層、后備干部儲(chǔ)備不足等問題，為高質(zhì)量發(fā)展人才保障注入了源源不斷的生機(jī)與活力。（高照峰）