新經(jīng)濟，新業(yè)態(tài)，新分工形式下，受疫情影響，企業(yè)的經(jīng)營模式逐漸由傳統(tǒng)的自雇轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源外包或按需雇傭，數(shù)字經(jīng)濟和共享經(jīng)濟蓬勃發(fā)展。在此背景下，靈活就業(yè)人員的規(guī)模穩(wěn)步上升，員工的在線發(fā)薪需求日益突出。與此同時，靈活就業(yè)人員及企業(yè)員工臨柜開辦工資卡費時費力，且不利于疫情防控，傳統(tǒng)企業(yè)的薪酬代發(fā)服務也難以滿足企業(yè)經(jīng)營模式變化后的多樣化發(fā)薪需求。

平安銀行開放銀行中心推出線上薪酬綜合解決方案“開薪寶”，可根據(jù)合作方訴求和資質(zhì)，為企業(yè)提供含線上開戶、線上代發(fā)、資金監(jiān)管、賬務管理、理財、權(quán)益服務等在內(nèi)的一攬子解決方案，全流程一站式線上發(fā)薪服務，助力企業(yè)復工復產(chǎn)。

平安銀行“開薪寶”方案既能滿足傳統(tǒng)用人企業(yè)的需求，也能解決不同類型的人力資源公司以及為用人單位提供財稅財務服務的Saas平臺的靈活發(fā)薪難題。傳統(tǒng)的集團企業(yè)及中小型人力資源公司等，推薦使用開薪寶提供的企業(yè)網(wǎng)銀加二類戶方案，0開發(fā)成本，滿足企業(yè)快速上線需求。員工也可線上便捷開戶，在線靈活管理薪酬收入。

大型的人力資源公司，往往服務多家用工需求單位，面對眾多收/付款方，需要區(qū)分收款明細、付款明細、對客戶資金進行分類管理和分項核算，開薪寶可提供智能分清服務，為發(fā)薪平臺提供記賬管理服務，高效助力發(fā)薪企業(yè)解決客戶資金的分類管理、分項核算難題。

部分人力資源公司或Saas平臺服務的用工企業(yè)有資金監(jiān)管訴求，開薪寶則可提供資金監(jiān)管服務，人力資源公司或Saas平臺需在用人企業(yè)審核其動賬申請后才可完成發(fā)薪操作，資金流動安全透明。

從產(chǎn)品上來說，“開薪寶”的主要特點體現(xiàn)在以下四個方面：

一，線上開戶，時間成本低，操作便捷。企業(yè)員工無需臨柜或聚集開立薪資賬戶，通過開薪寶生成的企業(yè)專屬二維碼或開戶鏈接，即可線上一鍵辦理。

二，一站統(tǒng)籌企業(yè)財務管理。開薪寶覆蓋企業(yè)發(fā)薪全方位需求，企業(yè)網(wǎng)銀實時登記員工工資賬戶，支持資金分類管理及分項核算，支持在線辦理薪酬發(fā)放，可按需提供資金監(jiān)管服務，一站式全流程打通，使用更順暢。

三，開發(fā)對接成本低、高效快捷。開薪寶支持H5/API兩種對接模式，H5方案無需開發(fā)即可對接，快速滿足業(yè)務需求，也可按需提供API接口，充分滿足企業(yè)的個性化需求。

四，企業(yè)員工海量權(quán)益增值。通過開薪寶開戶的員工，可享受平安口袋銀行海量權(quán)益，也可滿足日常理財、資金管理需求。

“開薪寶”提供的服務絕非是產(chǎn)品或功能的簡單堆砌，而是通過無數(shù)次企業(yè)服務的實踐，回歸企業(yè)客戶的場景需求和痛點打造的數(shù)字化服務平臺和行業(yè)解決方案，充分滿足企業(yè)薪酬管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求。目前，“開薪寶”已累計服務企業(yè)600多家，極大優(yōu)化了企業(yè)的發(fā)薪體驗，有效為企業(yè)降本增效。